為深入貫徹落實黨的二十大、省委十屆三次全會和市委十二屆四次全會精神，進一步推動全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定實施保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”，面向京津等地引進一批退休高級醫(yī)療衛(wèi)生人才。首批公開招募銀齡醫(yī)療衛(wèi)生人才49名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招募對象

1.院士及享受國務院特殊津貼專家、“全國杰出專業(yè)技術人才”等國家級榮譽稱號獲得者；

2.在業(yè)內(nèi)有一定影響力、獲得過國家級專業(yè)獎勵（一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名）或省部級科學技術獎（一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）的醫(yī)療衛(wèi)生專家；

3.曾在知名醫(yī)療衛(wèi)生機構擔任領導職務或長期從事臨床工作的學科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；

4.具有三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，且有正高級職稱的醫(yī)師、藥師、技師、護師等。

保定以外其他地區(qū)引進的同類人才參照執(zhí)行。

二、招募條件

（一）擁護黨的路線方針政策，理想信念堅定，思想作風正派，甘于擔當奉獻，有繼續(xù)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)獻智出力的真誠愿望；

（二）具有扎實的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能，能夠滿足我市用人單位的合作需要；

（三）具備正常履行職責的身體條件，有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及其他社會保險；

（四）年齡一般在70周歲以下，個別急缺的特殊人才年齡可適當放寬；

（五）每年在保服務時間累積不少于6個月。

三、招募崗位

（一）崗位職責

為全市規(guī)模較大、交通條件便利、工作和生活條件較好的二級以上公立醫(yī)院引進急需人才，主要開展專家門診、臨床診療，協(xié)助科研項目申報、推進技術創(chuàng)新等工作。

（二）具體崗位

具體見《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”招募醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位一覽表》（附件1）。

四、招募程序

（一）自愿報名

1.報名時間：2023年3月1日—3月21日。

2.報名方式：實行網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位。

3.報名材料：符合招募條件并自愿報名參加保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”的人員，下載并如實填寫《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”應聘人員報名表》（附件2），連同相關證明材料掃描件（包括與應聘崗位條件相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書、退休證或衛(wèi)生健康行政部門批準退休相關文件、原單位出具的醫(yī)德醫(yī)風證明材料、填報的榮譽證書）發(fā)送至指定郵箱。

報名咨詢電話及郵箱：

韓世俊，0312-5977525，bdswjwrsc@163.com

（二）資格審核

市衛(wèi)健委會同用人單位根據(jù)工作需要和報名人員情況，對應聘人員的報名資格、思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、履職能力等進行審核。當同一崗位出現(xiàn)多人報名時，按照“人崗相適、擇優(yōu)選用”原則進行遴選。在征得落選人員同意后，可進行崗位調(diào)劑。

（三）簽訂協(xié)議

對審核合格的，市衛(wèi)健委指導用人單位與報名人員協(xié)商，簽訂引進協(xié)議書，明確引進人才在引進期間的勞務報酬、福利待遇以及需要約定的其他事項。正式簽約前，醫(yī)療衛(wèi)生人才需提供近六個月體檢報告。

（四）上崗任職

用人單位按照協(xié)議安排醫(yī)療衛(wèi)生人才上崗，并認真做好管理服務和考核工作。

五、待遇保障

引進人才在保服務期間，人事關系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。除與用人單位約定的引進期間勞務報酬、福利待遇外，還可享受以下待遇：

（一）服務保障。用人單位為每名引進人才配備1名“工作助理”，提供“一對一”工作和生活服務。

（二）榮譽激勵。以市政府名義將引進人才命名為“保定市特聘銀齡健康醫(yī)療專家”，并發(fā)放聘書。同時，對于引進期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在評優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮，按照有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

（三）薪酬待遇。參與我市項目合作的銀齡人才，用人單位為其提供必要的薪酬待遇保障，按照項目合作相關規(guī)定實行“一人一議”的協(xié)議工資制、項目工資等，計入單位薪酬總量，不作為下一年度薪酬總量核定基數(shù)。

（四）經(jīng)費補貼。為引進人才每人每年發(fā)放2萬元工作經(jīng)費，主要用于發(fā)放工作補助、交通差旅費用及購買意外保險費等。與我市用人單位簽訂三年以上合同，每年在我市累計工作6個月以上的院士及國家級榮譽稱號或獎勵獲得者，根據(jù)人才層次，分別給予5-10萬元生活補貼。

（五）住宿保障。用人單位提供不少于60平米的周轉(zhuǎn)宿舍，配備必要的生活設施，費用由所在地的財政承擔。引進的人才在保定市域內(nèi)購買家庭首套商品住房，100平方米以內(nèi)的，實際成交價格（實際成交價格不得高于該套住房備案價格）的80%由購房人承擔，剩余20%由房屋所在地的財政承擔，所購住房建筑面積超出100平方米的，超出部分按實際成交價格計算，由購房人承擔。所購住房自取得《不動產(chǎn)權證書》之日起，三年內(nèi)不得上市交易。

（六）用車保障。給予引進人才用車保障補貼，根據(jù)協(xié)議履職情況，來保工作滿一年并評價優(yōu)秀的，從第二年開始給予長城汽車公司相關車型租賃補貼獎勵（如哈弗H6補貼標準為每月5000元），保障工作用車需要；租賃用車滿3年的，可采取買斷所有權的方式將汽車獎勵給本人。

（七）康養(yǎng)服務。為引進人才每年安排一次健康體檢，享受門診綠色通道及干部病房住院標準待遇。因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。引進人才與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務滿6個月的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的市內(nèi)休養(yǎng)；簽訂1年以上協(xié)議且服務滿1年的，可享受有2名陪同人員的為期20天的市內(nèi)休養(yǎng)。優(yōu)先安排入住市文發(fā)集團打造的特色民俗村。休養(yǎng)期內(nèi)所需費用由用人單位所屬同級財政承擔，超出休養(yǎng)期費用由人才與用人單位協(xié)商分擔。

（八）旅游服務。為引進人才發(fā)放《銀齡健康醫(yī)療人才旅游優(yōu)惠證》，享受相關市內(nèi)景區(qū)門票免費政策。

六、有關要求

（一）受到黨紀政紀處分期限未滿的，正在接受審查的，曾因犯罪受過刑事處罰的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不在本次招募范圍內(nèi)。

（二）凡是弄虛作假或不符合招募條件的人員，在自愿報名、資格審核、簽訂協(xié)議、上崗任職等任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格。

（三）對不按協(xié)議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續(xù)從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的，予以解除協(xié)議。

七、其他事宜

本招募公告未盡事宜，按照相關政策規(guī)定處理。本公告由保定市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

附件1：保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”招募醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位一覽表

附件2：保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”應聘人員報名表

保定市委人才辦

保定市衛(wèi)生健康委員會

2023年2月17日