2014年任丘市醫(yī)院公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人才公告

　　任丘市人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防為一體的二級甲等綜合性醫(yī) 院。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展要求和科室建設(shè)需要，為任丘市人民醫(yī)院公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員。公告如下。

　　一、招聘原則和方法

　　按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試進行公開招聘。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

　　臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔、檢驗和計算機8種崗位共計38人。

　?。ㄒ唬┡R床內(nèi)科崗位9人，要求臨床醫(yī)學專業(yè)。

　?。ǘ┡R床婦產(chǎn)科崗位8人，要求臨床醫(yī)學專業(yè)。

　?。ㄈ┡R床兒科崗位2人，要求臨床醫(yī)學專業(yè)。

　?。ㄋ模┞樽韻徫?人，要求麻醉學專業(yè)。

　?。ㄎ澹┯跋駦徫?人，要求醫(yī)學影像學專業(yè)。

　?。┛谇粛徫?人，要求口腔醫(yī)學專業(yè)。

　　（七）檢驗崗位3人，要求醫(yī)學檢驗專業(yè)。

　?。ò耍┯嬎銠C崗位4人，專業(yè)要求：計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子與計算機工程、計算機軟件、電子信息工程、電子科學與技術(shù)、通信工程、信息工程、電子信息科學與技術(shù)、信息與通信工程、信息科學技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)。

　　三、招聘人員資格條件

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T需具有全日制普通類本科或以上學歷。要求年齡在35周歲（1979年4月17日之后出生）以下，報考醫(yī)學類崗位的研究生學歷年齡可以放寬至40周歲（1974年4月17日之后出生）以下。

　　（二）報考臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔和檢驗崗位的考生應(yīng)具備相應(yīng)崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格，但暫未取得相應(yīng)資格的本科二批或以上學歷的考生也可報考，被聘用的必須在2016年12月31日之前取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。已通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試但未發(fā)放證件的視為具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)醫(yī)師已注冊的報考崗位需與其注冊類別一致。已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格但超過注冊有效期未注冊的視為不具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。

　?。ㄈ┥眢w健康。

　?。ㄋ模釔坩t(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法、品行端正。

　?。ㄎ澹┯泄ぷ鲉挝坏男杼峁┧趩挝煌鈭罂甲C明。

　?。艨诓幌?。

　　有下列情形之一的不得報考：

　?。ㄒ唬┮蜻`反計劃生育政策尚未被處理的。

　　（二）曾因犯罪受過刑事處罰、或被開除公職的。

　?。ㄈ┰邳h紀、政紀處分期內(nèi)的或在近三年的單位年度考核中曾被確定為不合格的。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　2014年7月28日至8月1日在市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（任丘市第四中學后院政府辦公樓2樓210室）報名。報名人員持身份證、畢業(yè)證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書和其他相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份（統(tǒng)一用A4紙復(fù)?。?，近期1寸免冠照片3張，填寫《報考資格審查表》（表格在任丘市人事人才網(wǎng)自行下載），每個人只能報考一個崗位。符合報考條件的人于2014年8月14日在市人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)取筆試準考證。

　　符合報名條件的應(yīng)聘人數(shù)與所招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，如比例不足，則按要求的比例縮減崗位的招聘人數(shù)，縮減崗位的招聘人數(shù)去零取整。如只有1人報名，則取消此崗位的招聘。招聘人數(shù)如有變化，將有關(guān)信息在筆試之前向社會公布。

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　　考試包括理論測試和技能測試（面試）。

　　1、理論測試。滿分100分。主要測試與所報考崗位相關(guān)的專業(yè)知識。筆試時現(xiàn)場對所有考生逐一拍照，采集照片信息。

　　報考臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔和檢驗崗位的考生具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的、報考計算機崗位的考生具有全國計算機等級證書二級及以上的，均在理論測試成績的基礎(chǔ)上加5分，加分后為考生的理論測試階段成績。

　　2、技能測試（面試）。滿分100分。按理論測試階段成績從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，確定參加技能測試（面試）的人員。如出現(xiàn)末位并列的，則并列人員全部進入技能測試（面試）。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位由市衛(wèi)生局組織技能測試，主要測試專業(yè)水平、應(yīng)急能力、操作能力等。計算機崗位由市人力資源和社會保障局組織面試，主要考察考生的舉止儀表、語言表達能力、工作協(xié)調(diào)能力等。

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　　理論測試階段成績和技能測試（面試）成績分別以70%和30%的比例折算，相加后為考生兩項測試的總成績。根據(jù)總成績按照從高分到低分的順序，分崗位依次進行錄取，總成績末位出現(xiàn)并列的，筆試階段成績高者優(yōu)先錄取。如筆試階段成績?nèi)匀徊⒘械模瑒t全部錄取。

　　（四）體檢

　　所有被初步錄取的考生由市人民醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標準及項目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。

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　　進入技能測試人員名單和擬聘用人員名單均在每項工作結(jié)束后在任丘人事人才網(wǎng)、任丘市衛(wèi)生信息網(wǎng)、任丘市人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天，理論測試成績可以查詢后的第二天可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經(jīng)核實取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分數(shù)依次遞補，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。

　　五、政審

　　對擬聘用人員的個人學籍檔案、有無違法亂紀情況和是否違反計劃生育情況進行審查。

　　六、聘后管理

　　市醫(yī)院對聘用人員實行自聘自用自管。公示期滿無異議后，被聘用者與任丘市人民醫(yī)院簽定聘用合同，試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用（初次聘用期限為三年），不合格的取消聘用。被聘用人員在市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心實行人事代理，待遇參照市醫(yī)院正式職工標準執(zhí)行。

　　附表：2014市醫(yī)院招聘崗位及人數(shù)一覽表。xls

　　報考資格審查表（2014市醫(yī)院）。doc

　　任丘市人力資源和社會保障局

　　任 丘 市 衛(wèi) 生 局

　　任 丘 市 人 民 醫(yī) 院

　　2014年7月21日