關(guān)于為園林綠化局招聘部分專業(yè)技術(shù)人員的公告

　　經(jīng)任丘市委、市政府研究，決定為市園林綠化局招聘專業(yè)技術(shù)人員10名，實施方案如下：

　　一、招聘原則和方法

　　按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過理論測試和面試進(jìn)行公開招聘。

　　二、招聘對象和資格條件

　?。ㄒ唬┱衅笇ο?/p>

　　招聘對象為全日制普通類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　（二）報名資格條件

　　1、年齡在30周歲以下（截止到公告發(fā)布之日）；

　　2、身體健康；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，違反計劃生育政策未有結(jié)論的，不得應(yīng)聘。

　　三、招聘人數(shù)和專業(yè)要求

　?。ㄒ唬﹫@林、風(fēng)景園林、園藝、園藝教育、園林植物與觀賞園藝專業(yè)7人。

　?。ǘ┝謱W(xué)、森林保護(hù)專業(yè)2人。

　?。ㄈ┏青l(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃、景觀學(xué)、景觀建筑設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計（景觀藝術(shù)設(shè)計）專業(yè)1人。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

　　2015年1月12日至1月15日在任丘市人才交流服務(wù)中心組織報名。報名人員持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份（統(tǒng)一用A4紙復(fù)?。?，近期1寸免冠照片3張，填寫《報考資格審查表》（需在任丘市人事人才網(wǎng)自行下載）。崗位的招聘人數(shù)和報考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，報考人數(shù)達(dá)不到此比例的，取消或縮減招聘計劃。

　?。ǘ┛荚?/p>

　　考試包括理論測試和面試。

　　1、        理論測試（滿分100分）。測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，

　　2、面試（滿分100分）。

　　按理論測試分?jǐn)?shù)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位理論測試成績并列的都進(jìn)入面試。

　?。ㄈ╀浫?/p>

　　1、分?jǐn)?shù)的合成。理論測試階段×80％＋面試成績×20％為考生最后得分。

　　2、按總成績從高分到低分的順序，按所報考單位崗位依次進(jìn)行錄取。

　　最后一名出現(xiàn)并列的，優(yōu)先錄取“四項目人員”（農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師、“三支一扶”人員、大學(xué)生村官和服務(wù)西部計劃大學(xué)生志愿者）。并列人員中沒有“四項目人員”的，依次按學(xué)歷（高者優(yōu)先）、學(xué)位（有者優(yōu)先）、筆試成績（高者優(yōu)先）和實際工作經(jīng)歷（長者優(yōu)先）的順序錄取。

　　（四）體檢

　　所有被初步錄取的考生統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。

　?。ㄎ澹┕?/p>

　　進(jìn)入面試人員名單、擬聘用人員名單均在每項工作結(jié)束后在任丘人事人才網(wǎng)公示7天，理論測試結(jié)果可以查詢后的第二天內(nèi)可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經(jīng)核實取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。

　　五、聘后管理

　　合格人員與單位簽訂聘用合同，在任丘市人才交流服務(wù)中心實行人事代理，聘用待遇參照國家同類事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按國家有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和住房公積金。

　　報考資格審查表（園林綠化局）。xls

　　二〇一五年一月七日