2016年廊坊安次區(qū)公開招聘教師的公告
根據(jù)市委組織部、市人社局《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(廊人社發(fā)[2015]37號)文件精神，結合我區(qū)2016年事業(yè)單位招聘工作人員計劃和崗位空缺情況，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，擬面向社會公開招聘教師175名。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有適應崗位要求的身體條件;
(五)幼兒教師具有國家承認的普通高等院校全日制?？萍耙陨蠈W歷，初中、小學教師具有國家承認的普通高等院校全日制本科及以上學歷，具有相應的教師資格證;
(六)年齡一般在18周歲以上、30周歲以下(1985年5月31日至1998年5月31日期間出生的);
(七)有下列情形之一的人員不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3.現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生;
4.報考聘用后即構成回避關系的人員;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘人數(shù)和崗位條件
安次區(qū)2016年擬公開招聘事業(yè)編制工作人員175名，初中教師45名、小學教師113名、幼兒園教師17名，具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《安次區(qū)2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位信息表》(附件)。
四、招聘程序及辦法
招聘工作由區(qū)人社局、區(qū)教育局組織，按照招聘信息發(fā)布、報名與資格審查、考試、考察、體檢、公示、擬聘人員審批及聘用八個步驟實施。
(一)發(fā)布公告
2016年5月31日通過廊坊市人力資源和社會保障局網站(www.helf.lss.gov.cn)、廊坊人才網(http://www.lf-rc.com.cn/)面向社會公開發(fā)布招聘信息。
(二)報名和資格審查
本次公開招聘實行現(xiàn)場報名和資格初審，資格審查人員由區(qū)人社局、區(qū)教育局人員負責。《安次區(qū)2016年公開招聘教師報名表》(附件)，請報名人員自行下載填好后打印，攜帶到現(xiàn)場報名，報名表手寫無效，誠信承諾書手寫簽名。
報名時間：6月2日、3日、6日、7日、8日
上午9：00-11：30 下午2：30-5：30
繳費時間： 報名時現(xiàn)場繳費。
報名地點：安次區(qū)人力資源和社會保障局319室。
開考比例：每名報考人員只能報考一個崗位。招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)的比例不低于1：3，報名人數(shù)達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。
1、現(xiàn)場報名實行嚴格的自律機制，考生必須承諾履行《誠信承諾書》，對報名信息的真實性負責，在資格復審時，凡發(fā)現(xiàn)報名表填報的信息與實際情況不一致的，取消應聘資格。
2、報名繳費。每人報名考務費55元。
3、打印《筆試準考證》。考生完成現(xiàn)場報名后，于6月21日開始登錄廊坊人才網打印《筆試準考證》。
4、報名考務費減免對象和辦法。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生、農村絕對貧困家庭的考生，享受報名考務費減免政策。符合減免條件的考生，需提供以下材料：
其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的考生須提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。
(三)考試
考試采取筆試與面試相結合的方式。
1、筆試
筆試采取閉卷考試方式進行。
(1)筆試時間
筆試時間為2016年6月25日上午。
(2)筆試科目
筆試科目為《綜合能力測驗》，內容包含公共基礎知識和教育職業(yè)能力?！毒C合能力測驗》考試時限90分鐘，滿分為100分。
2、面試
(1)面試前資格復審
進入面試的人選于7月11日-13日到區(qū)人社局進行資格復審。
資格復審時須出具的證件和材料是：
①有效居民身份證(二代);
?、诰用駪艨诒?
?、郛厴I(yè)證;
?、軐W位證;
?、?016年畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書;
?、藿處熧Y格證;
⑦崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復印件(A4紙)一份。
報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其面試資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。
(2)打印《面試通知單》
資格復審通過的考生于2016年7月19日登錄廊坊人才網，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體地點、日期及有關要求等詳見《面試通知單》。
(3)面試時間
面試時間為2016年7月23日 。
(4)面試評委組成
每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
(5)面試方法
?、倜嬖嚥扇≡囍v和面談相結合的方式進行，每人不超過20分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前20分鐘備考，試講時間不超過15分鐘，試講成績占面試總成績的70%;面談考查考生的綜合素質，時間不超過5分鐘，占面試總成績的30%。
②面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。
面試成績當天在考試地點張貼發(fā)布。
(6)面試有關要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行趦鹊亩用裆矸葑C、筆試準考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
3、考試總成績的核算
筆試和面試結束后，采取筆試成績占40%，面試成績占60%的比例加權核算考試總成績?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
(四)考察
根據(jù)考試總成績，對報考統(tǒng)一崗位的考生，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的筆試成績較高的確定為考察人選。2016年7月27日，在廊坊人才網公布進入考察考生名單。區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織考察，考察的內容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。
考察時間為2016年8月1日-8月5日。
(五)體檢
2016年8月9日在廊坊人才網公布進入體檢人員名單。
2016年8月12日區(qū)人社局、區(qū)教育局負責對進入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。體檢費用由報名人員自行支付。
(六)公示、審批、聘用
考察及體檢合格的考生，確定為擬聘人選，報區(qū)委、區(qū)政府審批后，擬聘人選名單在廊坊人才網公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審批后，按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關手續(xù)。一經錄用，五年內不允許調動工作單位。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應屆畢業(yè)生，不能如期取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。
凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
由于各種原因，在資格復審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復審后、考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補。
五、紀律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書、或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他影響招聘公正的，也應當回避。
為確保招聘工作客觀公正，廊坊市安次區(qū)監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對于違反公開招聘紀律，弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其考試或聘用資格;對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
報名咨詢電話： 5895083
聯(lián)系人：彭淑芳 鄧冬梅
附件：
安次區(qū)人力資源和社會保障局
2016年5月30日
