廊坊大城縣2016年公開招聘教師實施方案
為優(yōu)化我縣教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，采取統(tǒng)一招聘形式面向社會公開招聘教師。為做好招聘工作，按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案:
一、招聘原則
堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)和崗位條件
1、大城一中、縣職教中心教師30人，要求全日制普通高等院校本科及以上學歷。
2、農(nóng)村邊遠初中教師15人，要求全日制普通高等院校本科及以上學歷。
3、農(nóng)村邊遠小學、學前教師90人，要求全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W歷。
4、縣職教中心職業(yè)教育教師14人，要求全日制普通高等院校本科及以上學歷，播音主持、計算機、電子電工、會計、美術(shù)、農(nóng)學、電子商務(wù)、數(shù)控專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)生。
5、縣特教學校特教教師1人，要求特殊教育類全日制普通高等院校或其他院校特殊教育專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。
共計招聘150人，教師招聘需求表附后。
三、基本條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛社會主義;
(二)遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄;
(三)身體健康;
(四)年齡要求30周歲以下，研究生以上學歷和七級以上專業(yè)技術(shù)人員35周歲以下;
(五)廊坊市轄區(qū)戶籍，研究生以上學歷和七級以上專業(yè)技術(shù)人員不限戶籍;
(六)報考學前教育、小學、初中、高中教師，需取得相應(yīng)專業(yè)教師資格證，未取得資格證者，需提供教師資格認定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。
報考特教教師需取得特殊教育教師資格證或特殊教育類全日制普通高校其他學科教師資格證,暫未取得教師資格證的，需提供教師資格認定單位出具的合格證明，并于2016年12月31日前取得教師資格證，否則取消聘用。
報考職業(yè)教育教師，自聘用之日起兩年內(nèi)取得相應(yīng)專業(yè)教師資格證，屆時未取得教師資格證的將取消聘用。
(七)持有高學段教師資格證人員可以應(yīng)聘低學段崗位，初、高中思品、政治、歷史、地理專業(yè)及具備本學科教師資格證的人員可報考小學思品與生活/社會學科，初、高中物理、化學、生物專業(yè)及具備本學科教師資格證的人員可報考小學科學學科，報考其他學科應(yīng)與所取得教師資格證對應(yīng)。持有低學段教師資格證人員不得應(yīng)聘高學段崗位。
(八)有下列情形之一的人員不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
4、現(xiàn)役軍人、已被我縣事業(yè)單位聘用的工作人員(含
試用期內(nèi)的)。
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘人員待遇
經(jīng)公開招聘各項程序決定聘用的列全額事業(yè)編制，縣財政開支。
五、招聘的基本程序
招聘工作按照信息發(fā)布、公開報名、考試、考察與復審、體檢、公示、聘用等七個步驟實施。
(一)發(fā)布招聘信息
2016年7月28日通過廊坊市人社局官網(wǎng)(http://www.helf.lss.gov.cn)向社會公告。
(二)公開報名
1、報名時間：2016年8月1日至5日;
報名地點：大城縣人力資源和社會保障局三樓干部股。
2、報名時需提交的證件和資料：
(1)畢業(yè)證原件及復印件;
(2)學位證原件及復印件;
(3)教師資格證原件及復印件;
(4)有效居民身份證原件及復印件;
(5)戶口薄原件及復印件;
(6)近期同版免冠小二寸藍底彩色照片5張。
3、資格審查：經(jīng)縣招聘辦對報考者所提供的材料進行資格初審同意后，由本人如實填寫《大城縣事業(yè)單位公開招聘報名資格審查表》。資格審查貫穿于招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料騙取考試資格的，取消本次和今后參與我縣事業(yè)單位公開招聘考試和聘用資格。涉嫌違法的，移交司法機關(guān)按照《中華人民共和國刑法修正案(九)》相關(guān)條款處理。
4、報考人員只允許報考一個招聘學科，不得重復報名。同一學科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，形不成競爭的取消或減少該學科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。
(三)考試內(nèi)容及要求
小學教師和幼兒教師招聘采取筆試形式，中學教師和職業(yè)教育教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
1、筆試。
小學教師和幼兒教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，卷面滿分各100分，考試時間150分鐘。
中學教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，卷面滿分100分，考試時間120分鐘。按學科分組，每組根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試的人選。進入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績并列時，同時進入面試。
2、資格復審。對確定進入面試的人選，由縣招聘辦對畢業(yè)生就業(yè)報到證(或就業(yè)介紹信)、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料原件及學生檔案進行資格復審。
3、面試。中學教師和職業(yè)教育教師面試按報考學科分組;面試采取體操打分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點后兩位數(shù)字;面試人員憑《準考證》、《面試通知單》和身份證參加面試。
面試采用說課方式，主要是考察應(yīng)試者的教學能力、語言表達能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。面試評委聘請外地考官擔任,每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
4、考試總成績。小學教師和幼兒教師招聘，公共基礎(chǔ)知識的40%和專業(yè)知識的60%相加為考試總成績。每一學科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選。每一學科進入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，專業(yè)知識成績高的優(yōu)先;專業(yè)知識成績相同的，以所學專業(yè)與報考專業(yè)一致的優(yōu)先;所學專業(yè)與報考專業(yè)一致，學歷高者優(yōu)先。
中學教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績的40%和面試成績的60%相加為考試總成績。每一學科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選。每一學科進入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，面試成績高的優(yōu)先;面試成績相同的，所學專業(yè)與報考專業(yè)一致的優(yōu)先;所學專業(yè)與報考專業(yè)一致，學歷高者優(yōu)先;都是本科畢業(yè)生的，以一本、二本、三本的順序決定進入考察人選。
(四)考察
考察由縣招聘辦組織實施，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。對不能按時交驗相關(guān)證明材料或資格復審、考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)學科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
(五)體檢
對考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再從相應(yīng)學科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
(六)公示
依據(jù)考試總成績、考察與復審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。對確定的擬聘用人選在縣人力資源和社會保障局公開欄面向社會公示七個工作日，對被舉報有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實取消考試成績和聘用資格。
(七)聘用
公示期滿無異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿,經(jīng)綜合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按照有關(guān)要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄考聘資格。
六、組織領(lǐng)導
為保障本次招聘工作的順利進行，成立大城縣公開招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組，成員如下：
組 長：侯貴松 縣長
副組長：陳中華 副縣長
王潤庫 副縣長
成 員：張建忠 縣人力資源和社會保障局局長
劉虎山 縣教育局局長
郝玉田 縣監(jiān)察局局長
徐慶均 縣機構(gòu)編制委員會辦公室主任
杜增敏 縣財政局局長
宋建剛 縣人力資源和社會保障局副局長
賈增全 縣教育局副局長
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責招聘工作。辦公室主任由張建忠同志兼任。領(lǐng)導小組及其辦公室對公開招聘中小學教師工作進行全程組織、指導和監(jiān)督。
七、本《實施方案》中未盡事宜，由縣招聘辦負責解釋。
大城縣人力資源和社會保障局
二〇一六年七月十八日
