為進(jìn)一步深化經(jīng)開區(qū)人事和薪酬制度改革，增強(qiáng)經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)主陣地的示范帶頭作用，現(xiàn)面向全縣公開競(jìng)聘香河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、所屬事業(yè)單位正職、副職、主辦崗位?，F(xiàn)公告如下：

一、競(jìng)聘原則

1.黨管干部、黨管人才原則。

2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。

3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。

4.以崗擇人、專業(yè)年輕原則。

5.公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘分3個(gè)層級(jí)，分別是香河經(jīng)開區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、所屬事業(yè)單位正職崗位7個(gè)、副職崗位14個(gè)、主辦崗位70個(gè)，詳見《香河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘崗位職責(zé)和人數(shù)設(shè)置表》(附件1)。

三、競(jìng)聘條件

全縣黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、國有企事業(yè)單位(不含學(xué)校、醫(yī)院)符合崗位競(jìng)聘條件要求的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

1.基本條件

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定。政治素質(zhì)過硬，能夠樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨委和經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)決策，堅(jiān)持原則，辦事公道，品行良好。

(2)工作能力較強(qiáng)。具備勝任競(jìng)聘崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)能力。

(3)工作事業(yè)心較強(qiáng)。自覺執(zhí)行上級(jí)黨委和經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

(4)認(rèn)真履行職責(zé)。能夠創(chuàng)造性開展工作，嚴(yán)肅認(rèn)真完成經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)部署的工作，勇于擔(dān)當(dāng)，在本職崗位上表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織能力、管理能力和執(zhí)行能力，工作成績(jī)顯著。具有履行職責(zé)所需的身體條件。

(5)堅(jiān)持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法，依法行政，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。

2.競(jìng)聘崗位資格條件

(1)部門正職

①現(xiàn)為縣委管理的科級(jí)干部；

②年齡一般在47周歲以下(1974年3月1日及以后出生)；

③具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

④目前在經(jīng)開區(qū)工作的正科級(jí)干部均可報(bào)名，副科級(jí)干部學(xué)歷可放寬到大學(xué)專科。

(2)部門副職

①現(xiàn)為縣委管理的科級(jí)干部或任一級(jí)科員滿3年、事業(yè)編制干部需參加工作4年以上；

②年齡一般在45周歲以下(1976年3月1日及以后出生)；

③具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

④目前在經(jīng)開區(qū)工作的科級(jí)干部均可報(bào)名，股級(jí)及以下在編干部學(xué)歷可放寬到大學(xué)?？啤?/p>

(3)部門主辦

①具有干部身份的在編人員；

②年齡一般在40周歲以下(1981年3月1日及以后出生)；

③具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

④目前在經(jīng)開區(qū)工作的所有在編人員均可報(bào)名，不受年齡和學(xué)歷限制。

干部年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年2月。在經(jīng)開區(qū)工作的人員，包括人事關(guān)系在經(jīng)開區(qū)以及掛職等在經(jīng)開區(qū)工作的在編人員。

3.有下列情形之一者不能參加競(jìng)聘

(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，新提拔任職不滿1年的；

(2)招錄的選調(diào)生和公務(wù)員等尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的；

(3)在試用期內(nèi)的；

(4)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

(5)受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期的，不得報(bào)考高于現(xiàn)職務(wù)層次的崗位；

(6)受過刑事處罰的；

(7)違反計(jì)劃生育政策的；

(8)近一年年度考核為稱職(合格)以下等次的；

(9)具有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避情形的；

(10)其他不得參加競(jìng)聘的情形。

四、競(jìng)聘程序

1.發(fā)布公告(2月24日)。面向全縣黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、國有企事業(yè)單位，以及通過“網(wǎng)信香河”“香河融媒發(fā)布”等互聯(lián)網(wǎng)媒體，發(fā)布競(jìng)聘公告。

2.報(bào)名(2月25日至3月2日)。報(bào)名人員要完整、如實(shí)填寫《香河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)相關(guān)個(gè)人信息，報(bào)告崗位欄填寫崗位代碼，粘貼本人近期2寸彩照。每個(gè)層級(jí)崗位每人限報(bào)一個(gè)，不限機(jī)構(gòu)(例如：符合正職和副職崗位競(jìng)聘條件人員，可同時(shí)報(bào)名A機(jī)構(gòu)正職崗位和A或B機(jī)構(gòu)副職崗位，不能同時(shí)報(bào)名A機(jī)構(gòu)正職和B機(jī)構(gòu)正職崗位，以此類推)。正職、副職崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)未達(dá)到3:1的比例，主辦崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)未達(dá)到2:1的比例，經(jīng)經(jīng)開區(qū)公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可取消相應(yīng)崗位的競(jìng)聘工作或減少擬競(jìng)聘崗位數(shù)量。

報(bào)名時(shí)需提供《報(bào)名表》、一張本人近期1寸彩照(背面寫上本人姓名)、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，由干部所在單位統(tǒng)一匯總后呈報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：縣委縣政府四樓組織部機(jī)關(guān)會(huì)議室。

報(bào)名截止時(shí)間：2022年3月2日下午5:30。

3.資格審查(3月3日至4日)?？h委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。重點(diǎn)審核個(gè)人檔案，年齡、學(xué)歷、任職等情況以檔案記載為準(zhǔn)；同時(shí)征求縣紀(jì)委監(jiān)委、縣衛(wèi)健局、縣信訪局等部門意見。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消競(jìng)聘資格。

4.領(lǐng)取面試通知單(3月5日)。通過資格審核的，由經(jīng)開區(qū)公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)印制《面試通知單》，通知各單位統(tǒng)一領(lǐng)取后，發(fā)放至擬參加競(jìng)聘人員。

5.面試(3月6日)。面試時(shí)，按競(jìng)聘機(jī)構(gòu)分場(chǎng)次依次進(jìn)行。參加面試的人員須持有效的二代居民身份證、《面試通知單》、面試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果陰性證明及《個(gè)人健康信息承諾書》(附件3)參加面試，缺少證件或材料的人員不得參加面試。每場(chǎng)面試前，分別按正職、副職、主辦崗位以抽簽方式?jīng)Q定面試順序。面試時(shí)，面試者只報(bào)自己的競(jìng)聘崗位和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名。面試結(jié)束后，面試者應(yīng)立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室、等候室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的人員，取消面試成績(jī)。抽簽時(shí)仍未到等候室者視為自動(dòng)放棄。

面試主要測(cè)試競(jìng)聘者在領(lǐng)導(dǎo)能力、工作思路、處理問題能力等方面與競(jìng)聘崗位的適應(yīng)程度。面試時(shí)間不超過5分鐘，成績(jī)滿分為100分。同一場(chǎng)次的面試由同一組評(píng)委負(fù)責(zé)，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，由工作人員進(jìn)行匯總。單場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)以競(jìng)聘崗位的面試順序分別公布成績(jī)。如同一人員報(bào)名參與不同機(jī)構(gòu)的崗位競(jìng)聘，應(yīng)同時(shí)參加相應(yīng)機(jī)構(gòu)的面試。

根據(jù)競(jìng)聘人數(shù)，可按照不同層級(jí)崗位分批次進(jìn)行。同一層級(jí)崗位報(bào)名人數(shù)較多無法在同場(chǎng)進(jìn)行的，根據(jù)報(bào)名人數(shù)，采取抽簽辦法分組，平均分配擬聘名額(報(bào)名人數(shù)和擬聘名額無法平均分組、分配時(shí)，按自然數(shù)順序分配)。

6.確定考察對(duì)象(3月7日)。面試結(jié)束后，縣委組織部、縣人社局，按競(jìng)聘崗位分別以得分從高到低進(jìn)行排序，正職、副職崗位按照1:3的比例、主辦崗位按照1:2的比例分別確定考察對(duì)象(包括名次并列者)。

7.組織考察(3月8日至9日)?？h委組織部、縣人社局等成立聯(lián)合考察組，采取個(gè)別座談、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)情況，注重考察與聘任崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同一機(jī)構(gòu)的考察對(duì)象原則上由同一考察組進(jìn)行考察。同一人員同時(shí)進(jìn)入不同機(jī)構(gòu)競(jìng)聘的考察范圍，為避免重復(fù)考察，由所報(bào)高層級(jí)崗位的考察組負(fù)責(zé)考察。

8.提出聘任意見(3月10日)?？h委組織部、縣人社局根據(jù)面試成績(jī)和考察情況進(jìn)行綜合評(píng)比，提出每個(gè)崗位的聘任意見。競(jìng)聘正職的落聘人選，如同時(shí)報(bào)名本機(jī)構(gòu)副職崗位競(jìng)聘，正職面試成績(jī)作為副職崗位競(jìng)聘面試成績(jī)，以成績(jī)高低決定是否作為副職崗位擬聘任人選，以此類推?？h委組織部、縣人社局根據(jù)面試和考察情況，形成經(jīng)開區(qū)公開競(jìng)聘報(bào)告，提出聘任意見，經(jīng)縣委常委會(huì)研究通過后，履行相關(guān)程序。

9.公示(3月11日至3月17日)?？h委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限，分別對(duì)研究確定的部門正職、副職、主辦擬聘任人員，在干部所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

10.聘任。公示結(jié)果不影響聘任的，正職、副職崗位聘任人員由香河經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)履行聘任手續(xù)。主辦崗位聘任人員試用3個(gè)月后，由經(jīng)開區(qū)黨工委依據(jù)工作表現(xiàn)情況提出聘任崗位職級(jí)意見，報(bào)縣人社局備案后，正式聘任。

五、聘用管理

香河經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會(huì)與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘期3年。

1.聘用辦法。聘用的部門正職、副職、主辦崗位人員，實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、檔案管理與合同聘用管理分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式，檔案封存，保留身份、級(jí)別不變，工齡連續(xù)計(jì)算，并按照有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動(dòng)、退休、參加社保時(shí)按照檔案身份辦理。

2.績(jī)效考核?？?jī)效考核遵循科學(xué)量化、注重實(shí)績(jī)、客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則，由經(jīng)開區(qū)組織實(shí)施?？己说却畏謨?yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次，考核結(jié)果記入績(jī)效考核檔案，作為績(jī)效工資分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)以及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。

香河經(jīng)開區(qū)績(jī)效考核以省市縣對(duì)經(jīng)開區(qū)的考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)?？?jī)效考核指標(biāo)維度分關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門協(xié)同指標(biāo)、能力態(tài)度指標(biāo)和加減分項(xiàng)4類。對(duì)個(gè)人主要考核工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、適崗能力、出勤履職等方面情況，考核周期分為季度和年度。

3.薪酬待遇。按照以崗定薪、績(jī)效考核、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，實(shí)行崗位績(jī)效管理。競(jìng)聘上崗人員薪酬采取“固定工資+績(jī)效工資”的模式，完成年度考核目標(biāo)的，年度總薪酬約為全縣同類別人員工資的1.5倍。在一個(gè)聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)經(jīng)開區(qū)黨工委推薦，縣委研究后，可在檔案中明確提拔正科級(jí)或副科級(jí)。

六、其他事項(xiàng)

1.競(jìng)聘人員就崗位聘用過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，可向縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部投訴。

2.凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審核、面試、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.如因疫情等不可抗力因素導(dǎo)致面試時(shí)間順延或取消，將及時(shí)發(fā)布通知，請(qǐng)予以關(guān)注。

4.本次面試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.涉及報(bào)名、資格審查、面試等事宜咨詢縣委組織部，涉及崗位職責(zé)、薪酬、聘用管理等事宜咨詢縣經(jīng)開區(qū)。

6.經(jīng)開區(qū)公開競(jìng)聘相關(guān)事宜，可由經(jīng)開區(qū)公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，適當(dāng)調(diào)整，及時(shí)公布。

(報(bào)名表和承諾書單子版請(qǐng)到公共郵箱下載，郵箱賬號(hào)：gbykggyx@126.com，密碼：zzbgbyk)

咨詢電話：0316—8312765(縣委組織部)

0316—8087185(香河經(jīng)開區(qū))監(jiān)督電話：0316—8312380(縣委組織部) 0316—8312864(縣紀(jì)委監(jiān)委)

中共香河縣委組織部

香河縣人力資源和社會(huì)保障局

香河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

2022年2月24日