秦皇島公務(wù)員考試
秦皇島北戴河新區(qū)招聘工作人員21人公告
http://scionofkirkland.com 2020-07-14 來源：秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局
秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘工作人員簡章
根據(jù)秦皇島北戴河新區(qū)管委會(huì)用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次共招聘工作崗位21個(gè)，招聘人員21名（人事代理工作崗位4個(gè)，人員4名；勞務(wù)派遣工作崗位17個(gè)，人員17名）。招聘崗位詳見《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘人事代理工作人員崗位信息表》（附件1），《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位信息表》（附件2）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡在35周歲以下（1985年7月13日之后出生）；
3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)招聘崗位具體條件
招聘崗位的具體條件詳見《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘人事代理工作人員崗位信息表》（附件1），《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位信息表》（附件2）
(三)不在公開招聘范圍人員
1.現(xiàn)役軍人;
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
(四)不得應(yīng)聘人員
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查人員;
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘工作程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2020年7月18日至7月27日，為期10天。
2.報(bào)名方式
報(bào)名人事代理崗位人員將報(bào)名所需材料（附件3、附件4）以電子版形式發(fā)至郵箱：xqrsjzp@163.com；報(bào)名勞務(wù)派遣崗位人員將報(bào)名所需材料（附件3、附件4、身份證、畢業(yè)證原件）以電子版形式發(fā)至郵箱：bxqgkzp01@163.com。報(bào)名人員郵件主題名格式為“崗位代碼-姓名-學(xué)歷”，電子表格文件名格式為“崗位代碼-姓名-學(xué)歷-報(bào)名表或采集表”。
3.報(bào)名所需材料
《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件3）《個(gè)人報(bào)名信息采集表》（附件4），表格請(qǐng)規(guī)范填寫，身份證、畢業(yè)證原件電子版圖片格式。
4.注意事項(xiàng)
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
為進(jìn)一步提高信息發(fā)布效率，確保每位報(bào)名人員及時(shí)獲取招聘信息，特建立報(bào)名人員QQ群（群號(hào)為：1139321388），所有報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)加入此QQ群，了解本次招聘相關(guān)信息的發(fā)布情況。
5.資格初審
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(二)筆試
原則上報(bào)名人數(shù)與錄取計(jì)劃達(dá)到3：1的比例，開展本崗位筆試。
1.筆試時(shí)間視疫情發(fā)展情況另行確定，以實(shí)際通知及《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)，（領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶本人身份證原件及小二寸近期免冠照片2張）。
2.筆試試題滿分為100分，人事代理A、B、C崗筆試內(nèi)容包括新聞策劃、消息、評(píng)論撰寫、時(shí)事政治；D崗筆試內(nèi)容為新媒體相關(guān)圖像、視頻操作技能；勞務(wù)派遣崗位筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
3.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績確定進(jìn)入面試人員名單。按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3：1的比例，依據(jù)考生筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試人選。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
通過筆試的考生在面試之前進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。個(gè)人需提供身份證、戶口本、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件，以及帶有本人簽字的報(bào)名表1份。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，該名額按照?qǐng)?bào)考本崗位考生成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分為100分。
人事代理：全媒體記者A崗位主要測(cè)試視頻拍攝和剪輯技能，B崗位主要測(cè)試邏輯思維和分析解決問題能力等，C崗位主要測(cè)試形象氣質(zhì)、溝通交流和語言表達(dá)和應(yīng)變能力；D崗位主要測(cè)試溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)技術(shù)水平等。
勞務(wù)派遣：主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)水平等。
面試結(jié)束后，核算考生考試總成績（考試總成績=筆試成績×40％＋面試成績×60％），每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以考試總成績由高到低確定體檢人選。末位考試總成績相同者，按筆試成績、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入。
（五）體檢
由北戴河新區(qū)黨群工作部組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知，費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對(duì)象，因考察不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。考察合格者，確定為擬聘用人員。
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對(duì)擬聘用人員在中國·北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、人員管理及待遇
人事代理崗位聘用人員采取人事代理身份，享受事業(yè)單位人員同等待遇。聘用人員與用人單位簽訂《勞動(dòng)用工合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，之后在融媒體中心正式上崗，聘期3年。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月，一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
勞務(wù)派遣崗位聘用人員采取勞務(wù)派遣模式管理，聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，之后由勞務(wù)派遣公司分別派遣到服務(wù)單位上崗，聘期2年。被聘試用期為2個(gè)月，一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，人員待遇情況詳見，《秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位信息表》（附件2）。
五、相關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
2.本簡章由北戴河新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
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