玉田縣人力資源和社會保障局玉田縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
經(jīng)研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘17名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體情況公告如下：
一、招聘崗位、數(shù)量及條件
(一)招聘崗位、數(shù)量
1、面向社會公開招聘全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生10名。
2、面向社會公開招聘全日制本科及以上畢業(yè)生7名。
具體崗位信息詳見《玉田縣2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》。
(二)招聘條件
招聘對象除具備擬招聘崗位所需資格條件外，還要具備以下條件：
1、具有玉田縣籍或生源地，享有公民的政治權(quán)利;
2、模范遵守國家的法律和法規(guī)，廉潔自律，為人正派，品行端正;
3、年齡在35周歲以下(1981年5月3日及以后出生,以身份證為準(zhǔn))。
4、有下列情形之一者，不得報(bào)名：
(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(2)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
(3)屬于縣內(nèi)在編在職人員;
(4)曾經(jīng)被開除公職人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的程序和方法
本次招聘工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
2017年5月3日—9日在玉田電視臺、“玉田縣政府信息公開平臺”以及微信公眾號“玉田人社”發(fā)布《招聘公告》和《崗位信息表》，公布招聘的單位、崗位、人數(shù)、條件以及報(bào)名、考試安排等。
(二)報(bào)名方法
1、報(bào)名時間：2017年5月10日至 5月12日。
上午8：30-11:30，下午13:30-17：30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：玉田縣人力資源和社會保障局人力資源市場(南院一樓)。
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員須按招聘崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，任何人不得更改所報(bào)崗位。
4、報(bào)名手續(xù)：報(bào)名人員報(bào)名時須持本人身份證、戶口本(首頁和本人頁)或戶籍證明、畢業(yè)證書、報(bào)到證等所有材料的原件和復(fù)印件，以及近期小2寸彩色免冠照片一張，并填寫《玉田縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名情況登記表》。
5、開考比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組適當(dāng)核減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
6、報(bào)考費(fèi)用：每人收取考務(wù)費(fèi)100元。
(三)資格審查
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名資料統(tǒng)一進(jìn)行審查。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消公開招聘資格。資格審查合格者，2017年5月18日、19日憑本人身份證原件到縣人力資源和社會保障局人力資源市場(南院一樓)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(四)素質(zhì)考核
素質(zhì)考核分為筆試和面試。素質(zhì)考核成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計(jì)算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
1、筆試。筆試時間：2017年5月21日(具體時間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。筆試科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》中相關(guān)內(nèi)容。筆試采取閉卷考試方式，答題時間120分鐘，滿分100分。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單可登陸“玉田縣政府信息公開平臺”或微信公眾號“玉田人社”進(jìn)行查詢。
2、面試。面試時間另行安排。
根據(jù)筆試成績，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員(末位并列的都進(jìn)入面試)。
面試每人8分鐘，滿分100分。主要對應(yīng)試者的儀表舉止素質(zhì)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力、人際交往合作意識和與報(bào)考職位匹配性等進(jìn)行綜合評價。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其余所得分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績當(dāng)天在面試考點(diǎn)張貼。
(五)體檢
時間另行安排。根據(jù)素質(zhì)考核成績，按照招聘人數(shù)與參加體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(末位并列的，面試成績高者優(yōu)先;面試成績再相同者，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮應(yīng)試者的學(xué)歷、年齡等因素確定參加體檢人員)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的職位空缺按素質(zhì)考核成績依次遞補(bǔ)。
(六)考察
時間另行安排。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格條件等。因不合格者出現(xiàn)的人員缺額，參照確定體檢人員的辦法依次遞補(bǔ)考察對象。
(七)公示
在全面考察的基礎(chǔ)上，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬聘用人員建議名單，提交縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬聘用人員名單確定后，向社會公示7天，廣泛聽取社會各界的意見，接受群眾監(jiān)督。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，確定為招聘對象，并履行相關(guān)手續(xù)。
(八)崗前培訓(xùn)
招聘對象正式上崗前，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織崗前培訓(xùn)。
三、聘用人員待遇
對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由編辦、人社等部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員與用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》。
聘用人員試用期一年，執(zhí)行見習(xí)期工資。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，納入編制;不合格者，解除聘用，取消編制。
四、相關(guān)事宜
(一)報(bào)名人員應(yīng)攜帶相關(guān)證件，提前下載并填寫《玉田縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名情況登記表》。因表格填寫有誤影響報(bào)考和聘用的，后果自負(fù)。報(bào)名結(jié)束后要密切關(guān)注“玉田縣政府信息公開平臺”以及微信公眾號“玉田人社”。有關(guān)公開招聘的重要信息，均通過“信息公開平臺”和“公眾號”公布，不再另行通知。
(二)應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必保持通信暢通。凡未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》、參加筆試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)等規(guī)定程序的，均視為自動放棄。
(三)應(yīng)聘人員必須持身份證和準(zhǔn)考證參加筆試、面試，兩證不全的不得參考。
(四)被聘用人員要在縣人社局規(guī)定的期限內(nèi)到所聘單位報(bào)到，逾期三天不報(bào)到者，取消聘用資格，所缺名額按應(yīng)聘人員素質(zhì)考核成績依次遞補(bǔ)。
(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對于公告規(guī)定的時間，如有變動另行通知。
有關(guān)公開招聘的具體事宜由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0315-6181543。
附件：玉田縣2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表
