面試采取按崗位選擇專業(yè)知識測試的方式進行，報考同一職位的應(yīng)聘人員一般分在同組面試。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試成績在曹妃甸就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

　　（四）體檢與考核

　　面試結(jié)束后，按照招聘計劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如報考同一崗位的考生面試成績相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類學(xué)歷高者；專業(yè)技術(shù)職稱高者；年齡較大者優(yōu)先。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并按職責(zé)分工對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報考同一崗位的人員中按成績從高分到低分依次遞補。

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