1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中,錯(cuò)誤的是( )
A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
B.試用期內(nèi),勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
2.《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是( )
A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效 B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效
C.依法訂立之日起生效 D.勞動行政部門鑒證之日起生效
3.我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)( )
A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告
4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以以下方式解除勞動合同,具體是( )
A.與勞動者協(xié)商一致后解除 B.提前30天以書面形式通知勞動者本人
C.向勞動行政部門報(bào)告后解除 D.無須提前通知,可以即行解除
5.以下關(guān)于勞動合同特征的表述中,錯(cuò)誤的是( )
A.勞動合同主體具有普遍性
B.勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性
C.勞動合同屬于雙務(wù)有償合同
D.勞動合同屬于諾成性合同
河北公務(wù)員網(wǎng)(http://scionofkirkland.com/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯(cuò)。
1.【解析】B?!秳趧雍贤ā返?1條第2款規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”故排除C;依據(jù)第19條關(guān)于試用期的規(guī)定,勞動合同的試用期不超過6個(gè)月,排除A:第17條第2款規(guī)定:“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?!笨芍囉闷诳捎蓜趧雍贤p方約定,D正確,排除:第37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!笨梢妱趧诱咴谠囉闷诮獬贤瑧?yīng)當(dāng)提前3日通知單位,不可以隨時(shí)解除合同。B為答案。
2.【解析】C。《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
3.【解析】A。根據(jù)《勞動合同法》第32條的規(guī)定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動合同。
4.【解析】D。《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”可見D為答案。
5.【解析】A。勞動合同的特征有:(1)勞動合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致,合同即告成立。(2)勞動合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔(dān)義務(wù)。(3)勞動合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價(jià)。(4)勞動合同是繼續(xù)性合同。(5)勞動合同是附和合同。(6)勞動合同是身份合同(身份契約)。勞動合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系,因而勞動給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動者親自履行,勞動者不能隨意尋找他人替代或代理。可見BCD為勞動合同特征,而勞動合同是身份合同,可知其主體不具有普遍性,A錯(cuò)誤,為正確答案。