1.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（    ）。

　　A.源于自愿失業(yè)，不具備領取失業(yè)保險金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領取失業(yè)保險金的條件

　　C. 已工作滿一年，可以領到失業(yè)保險金

　　D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領取失業(yè)的保險金

　　2.通常所說的“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其內(nèi)容可能因不同地區(qū)、不同工作條件和不同的工作內(nèi)容而有所不同。但除（    ）之外，其他的幾項都是國家法定的。

　　A.養(yǎng)老保險和失業(yè)保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.住房公積金

　　D.工傷保險和生育保險

　　3.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述錯誤的一項是（  ）。

　　A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除

　　4.（  ）是社會保障體系中的基本綱領。

　　A.社會福利

　　B.社會優(yōu)撫

　　C.社會救助

　　D.社會保險

　　5.下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是（  ）。

　　A.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

　　C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月

　　D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付

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　　1.答案: A

　　解析: 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領取失業(yè)保險金的條件。故本題正確答案選A。

　　2.答案: C

　　解析: 本題考查經(jīng)濟常識。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。故本題答案為C選項。

　　3.答案: D

　　解析:《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。

　　4.答案: D

　　解析:社會保障體系是指社會保障各個有機構(gòu)成部分系統(tǒng)的相互聯(lián)系、相輔相成的總體。我國的社會保障體系，包括社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保險在社會保障體系中居于核心地位，它是社會保障體系的重要組成部分，是實現(xiàn)社會保障的基本綱領。故正確答案為D。

　　本題相關(guān)知識點：

　　1、社會救助屬于社會保障體系的最低層次，是實現(xiàn)社會保障的最低綱領和目標。

　　2、社會福利是社會保障的最高層次，是實現(xiàn)社會保障的最高綱領和目標。

　　3、社會優(yōu)撫安置是社會保障的特殊構(gòu)成部分，屬于特殊階層的社會保障，是實現(xiàn)社會保障的特殊綱領。

　　5.答案: C

　　解析:《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A項正確。

　　第39條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此B選項是正確。

　　第72條第2款規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項是錯誤。

　　第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項正確。故本題選C。