1.勞動(dòng)者在下列哪些情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?( )
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
2.在現(xiàn)實(shí)生活中,按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按>勞動(dòng)>者的( )進(jìn)行分配。
A. 勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)貢獻(xiàn)
C.勞動(dòng)數(shù)量
D.勞動(dòng)質(zhì)量
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排>勞動(dòng)>者每月的加班時(shí)間不得超過( )小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
4.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》,下列說法不正確的是:
A.造成30人以上死亡的是特別重大事故
B.重大事故必須逐級(jí)上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C.特別重大事故由事故發(fā)生地省級(jí)人民政府則調(diào)查
D.報(bào)告事故的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生單位概況
5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的解決,以下說法正確的是( )。
A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,是解決爭議的必經(jīng)程序
B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭議的最終裁決權(quán),仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
河北公務(wù)員考試網(wǎng)(scionofkirkland.com)解析 題目或解析有誤,我要糾錯(cuò)。
1.答案: ABCD
解析: 《勞動(dòng)法》第七十三條:勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患??;(三)因工傷殘或者患職業(yè)??;(四)失業(yè);(五)生育。因此,本題選擇ABCD選項(xiàng)
2.答案: B
解析: 按勞分配是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則,即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下,對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后,按照各人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。勞動(dòng)貢獻(xiàn)包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量,因此,本題選擇B選項(xiàng)
3.答案: C
解析: 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。故本題正確答案為C
4.答案: C
解析:特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。因次,C項(xiàng)是錯(cuò)誤的。
5.答案: B
解析:《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!?/p>
根據(jù)這條規(guī)定,可排除 A、C、D 三項(xiàng)。A 項(xiàng)認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,是解決爭議的必經(jīng)程序”是錯(cuò)誤的,當(dāng)事人可以有兩種選擇,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C 項(xiàng)錯(cuò)誤,當(dāng)事人得先依法先申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁不服的,再提出訴訟。由于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以提出訴訟,所以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不具有勞動(dòng)爭議的最終裁決權(quán),D 項(xiàng)錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!盉 項(xiàng)正確。