在正式面試之前，需要對“自我”有一個清醒的認識，有明確的定位，知道自己的優(yōu)勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自我認知”呢?我們認為至少應從以下幾個角度來進行自我判斷，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應性等有關的個人特征。

　　1、知識結構如何?

　　知識結構，指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。山東公務員考試網老師認為，一個人的知識結構可以從以下幾個方面進行分析：一是自然科學知識和社會科學知識的比重；二是普通知識和特殊知識的比重；三是基礎知識和專業(yè)知識的比重；四是傳統知識和現代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數量關系，也指質量關系。

　　在面試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用：一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業(yè)。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己現有的知識結構得到改變以適應職位的要求。

　　2、能力結構怎樣?

　　能力結構，指一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的。

　　3、有何個性特征?

　　個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。性格是個人對現實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而復雜。

　　山東公務員考試網老師提醒考生，面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此，我們在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真實的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，也不妨適當作些掩飾，但千萬別弄巧成拙。

　　4、職業(yè)適應性怎樣?

　　一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應性，對其完成某項職務功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。山東公務員考試網老師分析，其實面試很重視對職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應聘者應當事先對應聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職業(yè)的特性。