在2012年國家公務員考試中，面試才是定盤星。老師將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結(jié)提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。結(jié)構(gòu)化面試是公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內(nèi)容來考察考生能力。下面河北公務員考試網(wǎng)（scionofkirkland.com/）教你如何備考自我認知類題目的面試。

　　

　　自我認知：提高自我認知能力，奠定面試基礎

　　

　　自我認知題一般考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性，內(nèi)容多涉及應試者對自己的認識、報考動機、價值取向及工作態(tài)度等多方面。在國家公務員面試中，自我認知類題目主要集中在外交部、銀監(jiān)會、商務部這幾個部門，主要考察兩個方面：

　　

　　一是自我認知能力，二是崗位匹配性。典型的出題方式一般圍繞考生的個人情況和對崗位的認識展開，比如：“請你介紹一下你自己”、“你迄今為止最失敗的事情是什么”、“請你談談你為什么報考這個崗位”、“你認為公務員應該具備哪些素質(zhì)”等。

　　

　　近年來，自我認知類題目的出題方式也在不斷變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會通過旁敲側(cè)擊或設置矛盾障礙，間接考察考生的心理素質(zhì)、認知能力與價值觀，比如：“簡單介紹一下你的家庭”、“請問你來考試之前參加過面試培訓嗎”等。對于這類題型，考生應結(jié)合自身實際情況和報考職位情況，把握住“我是最適合這個職位的人選”這一答題原則，做出個性化解答。

　　

　　良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身意義重大，對于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中往往需要考生結(jié)合自身報考崗位作表態(tài)。近年來國家公務員面試中也常出現(xiàn)自我認知與綜合分析相結(jié)合、自我認知與人際溝通相結(jié)合的混合型試題，這就需要考生有很強的自我認知能力。