國務(wù)院近日印發(fā)《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014—2020年)》, 《綱要》明確,建立公務(wù)員誠信檔案,依法依規(guī)將公務(wù)員個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、廉政記錄、年度考核結(jié)果、相關(guān)違法違紀(jì)違約行為等信用信息納入檔案。(6月27日中國新聞網(wǎng))
“大錯不犯,小節(jié)難免”是對以往公務(wù)員的真實(shí)寫照,只要不觸犯法律,不嚴(yán)重的違規(guī),安然無事,此種現(xiàn)象也屬于“鐵飯碗”的一種。建立公務(wù)員誠信檔案,不僅是大事,乃至違約的小事也得記錄在冊,公務(wù)員的行為與誠信檔案掛鉤,不僅影響到眼前,對長遠(yuǎn)也是一個影響。
現(xiàn)實(shí)中“門難進(jìn),臉難看,事難辦”,亂作為不作為的現(xiàn)象時有出現(xiàn),再則,不講規(guī)矩,違約廢約,說話不算數(shù)也常有報(bào)道。公務(wù)員所處的位置不同,職責(zé)不一樣,其的一言一行直接關(guān)系到政府形象,對于公務(wù)員的管理不僅要抓大,小也不能放過,將公務(wù)員的相關(guān)資料納入誠信,有利于相關(guān)人員時時想到誠信兩字,處處約束自我行為,從而帶頭講誠信,倡導(dǎo)社會誠信新風(fēng)。
建立誠信檔案是管理制度的完善,做了不該做的事,履行的職責(zé)不徹底,將其列入檔案之中,走到哪帶到哪,這是一種約束的新機(jī)制,不僅在之后的提拔,考核等方面受到牽制,而且關(guān)系到個人的信用,如交通違章也是不守誠信的行為,至此,就不是一個部門在管,而是多個部門齊抓共管,涉及的面將增大,由此一些人的習(xí)慣就得改一改,說話要算數(shù),做事要踏實(shí),循規(guī)蹈矩,公務(wù)意識將更強(qiáng)烈一些。
建立誠信檔案是個好方式,而要讓此檔案能發(fā)揮出效益,還得有相應(yīng)的制度規(guī)范,尤其是相關(guān)部門和人員敢于硬碰硬,將不良記錄列入,不僅要對被監(jiān)督者進(jìn)行監(jiān)督,同時也要對監(jiān)督者進(jìn)行紀(jì)律約束,只有將該列入的列入,才不會成為“空檔”,發(fā)揮出誠信檔案的作用。
公務(wù)員建誠信檔案,有些記錄看似上不了綱和線,但也是一種警示。要使檔案起作用,讓人口服心服,不能只是列,還得將具體影響個人的哪些方面進(jìn)行告知,并進(jìn)行公開,以此讓更多的人引以為戒。