河北省社會科學院在其官網(wǎng)公布的《關于2011年招聘事業(yè)單位工作人員有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）中首度證實，被招錄者李娜確系該院《經濟論壇》雜志社社長李現(xiàn)科的女兒，并指出，經該院成立的調查組核實，河北省社科院2011年事業(yè)單位人員招聘工作沒有發(fā)現(xiàn)暗箱操作和違規(guī)違紀的問題。

    各地巧合頻發(fā)“蘿卜招考”

    在河北社科院“蘿卜招考”事件曝光前，今年5月網(wǎng)帖就爆出溫州交通系統(tǒng)的“世襲局”。就在“世襲局”回應“巧合說”話音剛落之際，廬山又爆出“超級舞弊門”，廬山管理局人事勞動處副處長朱長明回應說：“這是一種巧合?！?/p>

    8月3日，有報道稱，河北省社科院在其2011年招聘事業(yè)單位人員中存在因人設崗、筆試面試成績比例不合理、綜合成績第一名考生為該院領導子女等問題。

    事發(fā)后，河北省社科院成立了調查組對有關情況進行核實。十幾天后，在該院發(fā)表的《聲明》中指出，以總分0.08分之差險勝筆試成績遙遙領先的李娟的被招錄者李娜確為該院《經濟論壇》雜志社社長李現(xiàn)科的女兒，但李現(xiàn)科在本次面試中未擔任評委，也沒有參與本次面試考核工作。

    《說明》中還強調，按照《河北省事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法》中“筆試成績不低于40%”的規(guī)定，結合了該院五年招聘中一直的比例，即面試成績占60%，筆試成績占40%，在此次招錄考試前，該院研究確定了筆試、面試成績比例仍為4∶6。

    “現(xiàn)在終于承認李娜是李某某的女兒了，但在之前我們追問有關部門時，為何有關部門的工作人員支支吾吾，不敢承認？！”當事人李娟的丈夫史先生有些不滿。

    雜志社要了社長女兒

    當事人李娟回憶，在參加7月12日面試之前，社科院還曾對此次應聘科輔崗位的應聘者進行了一次“簡單的面試”。她告訴記者，當時共有3名“面試官”在場，“兩男一女”，這三個人還自稱是《經濟論壇》雜志社的領導?！懊嬖嚬佟边€告訴他們，此次招聘的科輔人員就是到該雜志社做編輯。

    對于這次“簡單的面試”，河北省社科院人事處工作人員在接受媒體采訪時表示，所謂“簡單的面試”不是正式的面試，而是該院科輔部門對應聘者進行的一次專業(yè)能力考查?？戚o部門共有3個：《河北學刊》雜志社、《經濟論壇》雜志社、社科信息中心，進行“專業(yè)能力考查”的評委由科輔部門組成。而對于當時評委的組成，有無《經濟論壇》雜志社的工作人員，人事處工作人員表示不清楚。

    此外， 從史先生處記者核實到，當時他和妻子看到的招聘公告里，并沒有看到有關“筆試、面試所占比例規(guī)定”的內容。史先生無奈地告訴記者，“我們以后都不會參與此類事業(yè)單位的考試了。”

    根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條規(guī)定：“筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%”，“具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明”。

    記者在4月中旬河北省人事考試網(wǎng)及河北省社科院網(wǎng)站上發(fā)布的招聘公告中發(fā)現(xiàn)，并沒有就綜合成績計算時，筆試、面試成績所占比例作出相應說明。

    對此，該院工作人員回應，對此不發(fā)表評論。

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    人社部：

    要杜絕“人情招錄”

    人力資源社會保障部在官方網(wǎng)站發(fā)布通知。通知強調，在公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作中，要杜絕“內部招錄”、“人情招錄”等現(xiàn)象，為畢業(yè)生就業(yè)營造公平就業(yè)環(huán)境。

    通知強調，各地在組織開展各類招聘活動過程中，要加強對用人單位、公共就業(yè)人才服務機構、職業(yè)中介機構的指導和監(jiān)督，不得設置民族、性別、年齡、戶籍等限制性條件，在就業(yè)體檢中不得進行乙肝項目檢測。在公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作中，要嚴格遵守有關法律法規(guī)關于公平、公正的相關規(guī)定，杜絕“內部招錄”、“人情招錄”等現(xiàn)象，為高校畢業(yè)生就業(yè)營造公平就業(yè)環(huán)境。