近日，針對公務(wù)員報(bào)考熱等現(xiàn)象，人力資源和社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記楊士秋在接受采訪時(shí)稱，“公務(wù)員熱”的形成是多方面因素促成的：首先是長期以來公務(wù)員報(bào)考堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為各方面人才提供了平等競爭機(jī)會(huì)，操作公開透明，大家都相信和支持這個(gè)制度；其次是考試錄用公務(wù)員實(shí)行集中統(tǒng)一招考，客觀上形成報(bào)考人員相對集中、規(guī)模較大的狀況；再次是近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，不少行業(yè)競爭激烈，而公務(wù)員職業(yè)相對穩(wěn)定，這也是眾多報(bào)考者選擇的原因之一。他表示，公務(wù)員崗位中有一部分職位報(bào)考人數(shù)很少，甚至無人報(bào)考的現(xiàn)象也大量存在，因此應(yīng)冷靜看待“公務(wù)員熱”。

　　對“公務(wù)員報(bào)考熱”，關(guān)注其背后原因比關(guān)注現(xiàn)象本身要重要得多。其實(shí)，當(dāng)下社會(huì)出現(xiàn)的很多現(xiàn)象、諸多問題，其成因并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于人們敢不敢、愿不愿直面之。敢于實(shí)事求是，事情就會(huì)變得簡單，解決就有希望；如果總是有意無意回避或避重就輕，很多簡單的問題就會(huì)變得復(fù)雜而難以解決。

　　對公務(wù)員報(bào)考熱，其最主要的成因恐怕是不言而喻的。無非是，公務(wù)員崗位具有巨大吸引力，能夠提供更好的福利待遇和更高的性價(jià)比，將報(bào)考熱的首因歸結(jié)于公務(wù)員考試的公開公正，實(shí)在是風(fēng)馬牛不相及。從制度和程序上，公務(wù)員考試確實(shí)相對規(guī)范，這在一定程度上保證了公務(wù)員考試的公開公正，但這與報(bào)考熱沒有邏輯上的關(guān)聯(lián)。如果一定認(rèn)為兩者之間存在因果關(guān)系，那么一些公務(wù)員崗位和其他單位的崗位遇冷，是不是都是因?yàn)閳?bào)考程序不公開導(dǎo)致的？要為公務(wù)員報(bào)考熱降溫，是不是也要把程序變得不公開？

　　任何一個(gè)社會(huì)要保持其活力和可持續(xù)發(fā)展，都需要人才向最有效率的領(lǐng)域流動(dòng)。在現(xiàn)代社會(huì)，最有效率的部門應(yīng)該是企業(yè)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主力也是企業(yè)，大量人才向企業(yè)流動(dòng)，才能保持一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活力。大量人才削尖腦袋向政府部門涌動(dòng)其實(shí)是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。這個(gè)信號(hào)有兩層含義：一是企業(yè)缺乏吸引力，社會(huì)創(chuàng)新和創(chuàng)造財(cái)富的能力下降，二是社會(huì)利益分配日益偏向不直接創(chuàng)造財(cái)富的政府部門。一方面社會(huì)財(cái)富的增長乏力，另一方面大量人才熱衷于享受和分配財(cái)富，規(guī)律告訴人們，這種好日子不會(huì)長久。公務(wù)員報(bào)考熱的本質(zhì)是社會(huì)利益分配結(jié)構(gòu)出了問題，從此入手才能真正解決問題。