北京市人力社保局4日回應(yīng)稱,北京市開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)的背景,是滿足現(xiàn)行用人制度解決不了的對高端特殊人才的需求,力爭重點(diǎn)領(lǐng)域管理和發(fā)展與國際對接。

　　聘任制公務(wù)員基于何種背景產(chǎn)生?招聘工作將如何進(jìn)行?

　　北京市人力社保局職位管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人4日接受新華社記者采訪時表示,北京市首次開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作的背景,是在實(shí)施首都發(fā)展戰(zhàn)略中,迫切需要在干部人事改革工作中不斷引進(jìn)科學(xué)的理念、方法和現(xiàn)代技術(shù)手段,來滿足現(xiàn)行用人制度解決不了的對高端特殊用人的需要。

　　“招聘崗位集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域,我們希望通過此次試點(diǎn),力爭在首都重點(diǎn)領(lǐng)域的管理和發(fā)展方面與國際先進(jìn)水平對接并實(shí)現(xiàn)突破?！边@名負(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)了解,此次聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作是在市委組織部、市人力社保局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,由各招聘單位具體組織實(shí)施。招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。其中考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié),計(jì)劃在8月底前基本完成各項(xiàng)工作。