據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》報道，接近人社部的人士6月18日向記者證實，根據(jù)今年2月份國務院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制訂公務員薪酬體系改革方案，方案何時出臺尚無明確時間表。

　　據(jù)上述人士表示，此次制訂的公務員薪酬改革方案，重心將在于提高基層公務員待遇，最主要的兩個任務，一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度。

　　據(jù)該人士介紹，未來的級別工資將可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，“將來一個副處長的工資就可能比處長還高”。

　　現(xiàn)在《公務員法》將公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類三大類。“現(xiàn)在公務員職務上不去，他的工資水平會受到影響，而將來提高專業(yè)人員工資水平，專業(yè)技術(shù)水平與相應的級別上去了，工資也會跟著上去，他可能當不了多大的官，但是工資不會低?！比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝解釋說。

　　此輪公務員薪酬體系改革，除了職級工資調(diào)整外，另一項主要任務是規(guī)范地區(qū)補貼津貼制度。

　　上述接近人社部人士介紹，新一輪改革對公務員津貼補貼規(guī)范，思路是“限高、穩(wěn)中、托低”，逐步使同一地區(qū)不同部門的津貼水平接近。

　　人社部勞動工資研究所在薪酬報告中建議，可以設(shè)立津貼補貼調(diào)控線、征收調(diào)節(jié)基金和將一部分津貼補貼納入基本工資，這樣可以一定程度縮小不同地區(qū)間的收入差距。

　　同時，還建議在基層干部中較為普遍的科長以下職務，增加對應的級別數(shù)量，可以一定程度上解決基層公務員待遇較低的問題。

　　據(jù)悉，圍繞公務員薪酬體系會有一系列配套改革，目前最主要的任務是完善津貼補貼制度，合理的職務與職級并行制度。