原標(biāo)題：河北邱縣建立公務(wù)員成長檔案

　　近年來，河北省邱縣探索建立公務(wù)員成長檔案，通過全程紀(jì)實的辦法，記錄公務(wù)員成長過程，引導(dǎo)他們積極進(jìn)取、履職盡責(zé)、激情工作。

　　“成長檔案”通過個人工作記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、民主評議等措施收集公務(wù)員成長資料，以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),圍繞政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況和工作實績等六方面內(nèi)容，建立公務(wù)員個人成長紀(jì)實檔案，將其工作質(zhì)量、效率、能力、實績、志愿服務(wù)等情況納入檔案。每年年終，縣委組織部對公務(wù)員成長檔案進(jìn)行綜合研判，按“A、B、C”三個等級研究確定年度評估等級，評估等級將作為年底考核、評先評優(yōu)、推薦任職的重要依據(jù)。連續(xù)三年評估等級為“A”的，將列為優(yōu)秀后備干部，優(yōu)先提拔使用。評定為“C”級的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，單位主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育和誡勉談話，處于試用期的公務(wù)員將視情況延期轉(zhuǎn)正或取消錄用。