為完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，人社部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》。一起來看，事業(yè)單位公開招聘究竟應(yīng)該如何設(shè)置崗位條件？

　　1、用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

　　2、專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配

　　原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。

　　對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。

　　3、專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范

　　具體可參照當(dāng)?shù)厥〖壗M織、人力資源社會保障部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。

　　4、不得擅自更改已公布的招聘崗位條件

　　招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準(zhǔn)備案部門同意不得擅自更改。

　　經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。