考公務(wù)員圖什么？不就是活少輕松有面子嗎？但是我們終歸還是免不了柴米油鹽。那么你最關(guān)心的公務(wù)員工資到底有多少呢？又是如何確定的呢？
看完今天的內(nèi)容，相信大家就明白公務(wù)員的工資是如何計算的了。
一、公務(wù)員基本工資構(gòu)成
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。
1.職務(wù)工資
主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準（附表一）。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準。
附表一：公務(wù)員職務(wù)標(biāo)準表（單位：元）
2.級別工資
主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別（附表二），每一級別設(shè)若干個工資檔次（附表三）。
附表二：職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系表
附表三：公務(wù)員級別工資標(biāo)準表
那么問題來了，公務(wù)員的職務(wù)工資好理解，什么職務(wù)就拿對應(yīng)崗位的職務(wù)工資。那級別工資是依據(jù)什么制定的呢？
二、級別、級別工資檔次是如何確定的？
公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定（附表四）。
附表四：公務(wù)員級別工資套改表
▲說明：表中“—”前為級別，“—”后為檔次。
表中參數(shù)說明：
現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
納尼？ 2006年？
是的，你沒有看錯！2006年，所有機關(guān)人員的工資都要用2006年這個表套改！
▼舉個例子▼
讓我們來看看機關(guān)公務(wù)員級別工資和檔次是如何確定的。
趙先生的級別工資等級中的關(guān)鍵指標(biāo)是：
1、任副處年限，2年；
2、套改年限，工齡14年（1993-2006）
+學(xué)齡4年；
3、沒有扣除年限。
那么趙先生的薪級工資應(yīng)該是20級3檔↓↓↓
三、基本工資正常晉升辦法
公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準內(nèi)晉升級別工資檔次。
四、機關(guān)工人崗位基本工資結(jié)構(gòu)
技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成。
崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定（見下表）。
技術(shù)等級（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準。
五、機關(guān)工人崗位基本工資正常晉升辦法
機關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次。
來源：人事一號文，有刪改
