為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，河北公務(wù)員考試網(wǎng)（scionofkirkland.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“與其996，不如想辦法提升效率”。希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。

　　【熱點(diǎn)背景】

　　前幾日，某公司23歲員工下班途中猝死消息在各大自媒體平臺上引發(fā)熱議。最近，一份由上海外服聯(lián)同《大眾醫(yī)學(xué)》雜志發(fā)布的《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》，在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。報(bào)告中的某些數(shù)據(jù)，戳中了廣大職場人士心中的焦慮。

　　報(bào)告顯示：從2013年開始到2018年，上海白領(lǐng)的體檢異常率從94.60%上升到了98.75%。能在體檢中取得“無異常”結(jié)果的上海白領(lǐng)堪稱鳳毛麟角。在眾多導(dǎo)致體檢結(jié)果異常的原因中，骨質(zhì)疏松、幽門螺旋桿菌、慢性宮頸炎、血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎這六項(xiàng)分別位居男、女健康問題的前列。脫發(fā)、抑郁、睡眠不足等備受年輕職場人關(guān)注的健康問題，也給調(diào)查對象造成了普遍性的困擾。

　　【綜合分析】

　　職場人士的健康問題令人擔(dān)憂。究其緣由，除了不良的生活方式所致，很大程度上來自工作壓力，比如深受詬病的996加班。在某些城市產(chǎn)業(yè)集中的科技園區(qū)、新區(qū)CBD等區(qū)域，深夜寫字樓常常是燈火通明。

　　“忙”在一定程度上反映了該企業(yè)的景氣程度。面對激烈的市場競爭，拼搏奮斗、自強(qiáng)不息的精神和精益求精的文化是企業(yè)成長的支柱。

　　誠然，勤奮和拼搏是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的途徑，成功需要付出，但這并不意味著要犧牲身心健康，也不意味著企業(yè)能無度支配員工。不然，這樣的勤奮是不長久的。長時(shí)間高強(qiáng)度的加班對健康有害，這是不爭的事實(shí)。

　　【參考對策】

　　1、企業(yè)做好平衡

　　在搞好經(jīng)營的同時(shí)，也要顧及員工的健康，讓員工保持適度的工作強(qiáng)度。創(chuàng)造愉悅的工作環(huán)境，傳遞出的是一種可持續(xù)的發(fā)展理念，這種氛圍對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)形象是有好處的。

　　企業(yè)應(yīng)該動動腦筋，思考下如何通過工作條件的改善、工作方法的改進(jìn)來提高職工的工作效率，從而減少加班時(shí)間。把職工長時(shí)間釘在辦公桌前很簡單，可要讓職工高效率地工作，則考驗(yàn)企業(yè)的管理水平。一家優(yōu)秀的企業(yè)，絕不會把勞動時(shí)長當(dāng)作職工的主要考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、法律保護(hù)

　　員工怎么加班，法律早就劃定界線。我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日;由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，若有特殊原因的，可每日延長不超過三小時(shí)，每月延長不超過三十六小時(shí);延長工作時(shí)間的需要根據(jù)規(guī)定支付勞動報(bào)酬。

　　勞動法的規(guī)定，是為了保護(hù)企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益：有限度加班，按規(guī)定獲得加班報(bào)酬。企業(yè)若做不到位，就要承擔(dān)法律責(zé)任。