2016年保定易縣公開招聘高中教師的公告
根據(jù)易政辦[2016]117號文件精神，為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，決定公開招聘60名高中教師。現(xiàn)公告如下
一、招聘方式、理由、原則
(一)本次招聘先采取選聘的方式進行，選聘結束后，剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進行。若選聘完成了招聘計劃，則統(tǒng)一招聘不再進行。
(二)本次公開招聘首先采取選聘的方式，理由如下：
1、高中急需學科;
2、我縣高中教師初始學歷有一半為專科生，學歷較低;
3、學校大班容量是常態(tài)，高中教師嚴重不足;
4、我縣教師工資待遇偏低，加之高中教師工作壓力和強度較大，近年采取統(tǒng)一招聘方式招聘教師，報名人數(shù)絕大部分學科均達不到統(tǒng)一招聘規(guī)定的1:3或1:2比例，既造成了資源浪費，也嚴重影響了我縣高中教學工作的正常進行。
(三)堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
公開招聘高中教師60名。
三、招聘范圍及條件
(一)選聘要求全日制普通高校研究生及以上學歷，或全日制普通高校本科一批學歷;統(tǒng)一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上學歷。招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2016年公開選(招)聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與選(招)聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件(詳見選(招)聘崗位信息表);
4、適應崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
(二)不在此次公開招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、非2016年應屆畢業(yè)的全國普通類高等學校在讀學生;
3、試用期內的公務員及事業(yè)單位工作人員;
4、未經本單位及其主管部門同意應聘的已就業(yè)人員;
5、易縣特崗教師不準報名。
(三)不得應聘人員
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、選聘程序
(一)公告發(fā)布
2016年7月28日至8月3日期間，在保定人力資源和社會保障局網(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(www.yizhou.gov.cn)等有關網站發(fā)布選聘公告。
(二)報名與資格審查
1、報名
由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織。選聘報名地點：易縣人力資源和社會保障局干部股。報名時間：2016年8月4日至8月6日
凡是符合選聘報名條件的應往屆畢業(yè)生，進行現(xiàn)場報名。選聘結束后，剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進行，面向社會另行發(fā)布招聘公告，公布報名地點。若通過選聘已完成招聘計劃，則統(tǒng)一招聘不再進行。選聘時，應聘人員每人限報一個崗位。報名時不受比例限制。報名時須出具本人身份證、畢業(yè)證、學位證的原件和復印件各一份，并提供中國高等教育學歷信息網下載的《學歷證書電子注冊備案表》;已就業(yè)人員需提供單位同意應聘證明。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。請報名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。
2、資格審查
由縣公開招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報名現(xiàn)場進行。符合應聘條件的人員，填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，隨時取消聘用資格。
(三)考試
選聘采取面試的方法，統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結合的方法。
1、筆試(統(tǒng)一招聘)
筆試試題采取聘請有關專家分學科命題，且在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試成績滿分100分，其中相應學科高職中專業(yè)知識約80分，教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學、教育心理學、新課程理念等知識約20分。筆試內容主要考察應聘者的學科專業(yè)水平、基本素質和分析問題解決問題的能力?？荚嚂r間為120分鐘。
筆試結束后公布考試成績。按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試(說課)
招聘面試采取說課的方式，由縣公開招聘工作領導小組組建專家評審組現(xiàn)場評分，時間10分鐘，試題內容在現(xiàn)行教材中隨機確定。專家組由7人組成，面試成績滿分為100分，按體操打分法計分,去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為最后得分。面試結束后在面試考點公布面試成績。面試設定合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。
統(tǒng)一招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分數(shù)線以上人員，選聘依據(jù)面試成績、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網站公布進入體檢人員名單。
當總成績相同時，優(yōu)先進入體檢的順序為：生源地為本縣的;學歷層次較高的;符合報考崗位規(guī)定學歷畢業(yè)時間較早的;出生時間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對象。
(五)考核
考核主要對個人檔案及報考條件進行審查?？己瞬缓细竦模∠淦赣觅Y格，考核合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。
由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，選聘依據(jù)面試成績，統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績，分專業(yè)由高到低的順序遞補。分數(shù)相同時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權限報縣人力資源和社會保障局審批后，按有關規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關手續(xù)。列縣教育局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時間內未領取《面試通知單》的，未按規(guī)定時間參加資格審查、面試、體檢和考核其中一項的，視為自動放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(四)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿選聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加面試(說課)、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓班。
附件1：《易縣2016年公開選(招)聘高中教師崗位信息表》
附件2：《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》
注：附件請點擊新建文件夾.zip進行下載。
2016年7月27日
