博野縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于公開招聘工作人員的公告
根據(jù)用人單位工作需要,經(jīng)縣政府研究決定,面向社會為博野縣瑞博城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘部分工作人員?,F(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織招聘。
二、招聘崗位及名額
公開招聘工作人員9名。具體從事財務(wù)、項目實施、造價、管理等崗位。
三、招聘條件
1、擁有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
2、具備崗位要求的身體條件,具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、1986年9月1日至2003年9月1日期間出生。本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,法學(xué)類、經(jīng)濟學(xué)類、金融學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、土木類、工商管理類、公共管理類畢業(yè)生均可報名。
4、凡有下列情形之一者不得報考:
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受組織調(diào)查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執(zhí)行人和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照報名、證件審核、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序進行。
1、報名時間:2021年9月6日-9月10日。報名地點:博野縣人社局(人才中心)。
2、報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式進行報名。應(yīng)聘人員需填寫《博野縣公開招聘工作人員報名資格審查表》(附件1)及近期免冠彩色小二寸照片4張,攜帶本人戶口本、有效居民身份證、畢業(yè)證、誠信承諾書(附件2)等個人材料的原件及復(fù)印件,并提供報名時24小時內(nèi)核酸檢測報告及健康碼。聯(lián)系電話:0312-8327271。
3、資格條件審查。通過對應(yīng)聘人員所提供的報名資格審查表等相關(guān)材料進行初審,通過初審者進入筆試環(huán)節(jié)。
4、筆試。筆試主要內(nèi)容為:公共基礎(chǔ)知識和時事政治及相關(guān)政策法律法規(guī),時間為90分鐘,分值100分。筆試考生按1.5:1比例進入下一環(huán)節(jié),筆試考生人數(shù)低于比例要求時,全部進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績當(dāng)日在考點顯著位置和縣政府網(wǎng)公布。
筆試時間、地點:詳見準(zhǔn)考證。
5、面試(由用人單位自行組織)。采取結(jié)構(gòu)化面談方式,時間5分鐘,每名考生需回答2道題,主要測試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、綜合分析、臨場應(yīng)變、儀容舉止、語言表達能力以及心理素質(zhì)等。
打分采取體操式打分法,即分別去掉一個最高分和一個最低分,其余5名評委的平均分為考生面試得分。面試全部結(jié)束后在面試地點公布面試成績。面試成績滿分為100分,合格分數(shù)線為70分,低于面試合格分數(shù)線者,取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其中,筆試、面試有一項缺考或低于合格分數(shù)線者,不計總成績。
進入綜合排名考生低于計劃招聘人數(shù)時,招聘人數(shù)為進入綜合排名考生的90%。
6、體檢與政審。根據(jù)考生個人總成績,從高分到低分按1:1的比例確定體檢和政審名單。比例內(nèi)末位考生個人總成績并列時,優(yōu)先進入體檢和政審程序的順序為:面試成績較高者、學(xué)歷較高者、年齡較小者。體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時指定,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費用由考生個人負擔(dān),體檢不合格者允許復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格者,取消聘任資格。對體檢合格人員進行政審,不符合條件的取消聘任資格。
7、公示。對體檢、政審合格者在博野縣政府網(wǎng)進行公示,公示時間為7天,公示期滿無異議的由用人單位辦理工資、保險、合同等相關(guān)手續(xù)。
監(jiān)督電話:0312-8327271
擬聘任人員出現(xiàn)體檢、政審不合格、公示結(jié)果影響聘任的及自行放棄的,按照考生的個人總成績由高到低依次遞補,成績并列時,參照進入體檢和政審環(huán)節(jié)進行遞補。
個人總成績保留12個月有效期(12個月內(nèi)新聘任到崗人員因辭職等原因出現(xiàn)空缺的,依據(jù)總成績由高到低的順序可以再遞補一次)。
五、人員管理及待遇
人員管理采用人事代理方式:即由用人單位與被聘任人員簽訂勞動合同,被聘任人員的檔案由用人單位委托縣人社局(縣人才中心)統(tǒng)一進行人事代理,聘任人員由用人單位統(tǒng)一管理和使用,嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,做好平時考核和年度考核。聘任人員試用期為6個月,試用期享受月薪2000元,試用期滿合格后月薪2500元+績效工資+相關(guān)公司規(guī)定補貼,并隨公司業(yè)績動態(tài)上調(diào),繳納五險一金。
其他未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
2021年9月2日