1、形式：考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。公開(kāi)招聘的筆試、面試委托第三方考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　2、筆試：筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容主要包含所報(bào)教學(xué)崗位同階段的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、教育專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論）等。報(bào)考小學(xué)教師的含部分初中及高中知識(shí)，報(bào)考初中教師的含部分高中知識(shí)，報(bào)考高中教師的含部分高校知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為90分鐘，滿分為100分。筆試成績(jī)公布后的第二天上午可以申請(qǐng)查分。

　　3、證件審核。筆試結(jié)束后，依據(jù)報(bào)考崗位和招聘計(jì)劃，按照考生從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1:2的比例確定進(jìn)入證件審核，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核。經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入面試。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一職位的考生中按筆試排名順序依次遞補(bǔ)，對(duì)弄虛作假行為要追究責(zé)任。

　　考生須出具的證件和材料：按照招聘職位要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證(國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員須提供由國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、筆試準(zhǔn)考證、教師資格證(B類報(bào)考生)等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》打印件，本市在職合同制教師的資格認(rèn)定由任丘市教育體育局負(fù)責(zé)。

　　4、面試。面試采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等，每人10分鐘。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。評(píng)委全部為外聘評(píng)委。

　　5、總成績(jī)確定。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　面試結(jié)束后，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1：1的比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

　　資格復(fù)審所需材料除證件審核所需提供材料外，還需要審核個(gè)人檔案等相關(guān)材料。復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格。逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格。從報(bào)考該同一職位的考生中，按照考生總成績(jī)從高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。如招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列并超出招聘計(jì)劃時(shí)，依次按筆試成績(jī)高者、全日制學(xué)歷高者、第二學(xué)歷高者優(yōu)先的方法，確定排名順序，如按照以上辦法仍不能確定人選時(shí)，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。在此后的體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或不合格情況的，在本職位招聘計(jì)劃內(nèi)依此順序遞補(bǔ)。

　　（四）體檢、考察

　　根據(jù)各職位招聘計(jì)劃，依據(jù)總成績(jī)從高到低順序，等額確定體檢人員。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　考察內(nèi)容為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。體檢或考察不合格的，取消應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔晒_(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　（五）公示、聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選，在任丘市人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示（不少于7個(gè)工作日）。公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)報(bào)市政府審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　被聘用人員原則上三年后到所聘空編學(xué)校任教，其中我市在職合同制教師工作崗位暫時(shí)不動(dòng)，繼續(xù)在原單位教學(xué)三年；被聘用的其他人員，按市教育體育局制定的實(shí)際崗位需求計(jì)劃進(jìn)行選擇，教學(xué)期限也為三年。

　　四、人員待遇

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員列全額事業(yè)編制,享受相應(yīng)事業(yè)人員待遇。

　　五、招聘紀(jì)律

　?。ㄒ唬┊?dāng)前仍處于新冠肺炎疫情防控時(shí)期，所有報(bào)名參加筆試、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)人員都要持有健康綠碼并佩戴口罩，嚴(yán)格進(jìn)行體溫檢測(cè)，對(duì)體溫超過(guò)37.3℃的人員須進(jìn)行復(fù)檢，仍超過(guò)37.3℃的，交由考點(diǎn)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行判斷。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)任丘人員要持有7日內(nèi)一次核酸檢測(cè)證明，且持有健康綠碼，體溫正?？蓞⒓诱衅?。

　?。ǘ┓部忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消應(yīng)聘資格，如有違規(guī)違紀(jì)行為的要嚴(yán)肅查處。

　　六、本次考試自覺(jué)接受市紀(jì)委監(jiān)察委監(jiān)督

　?。ㄒ唬╄b于當(dāng)前疫情防控實(shí)際，招聘工作可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)整，所有招聘工作相關(guān)事宜通知均在http://www.rqrsrc.com/（任丘人事人才網(wǎng)）、任丘市人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)、任丘市教育體育局公眾號(hào)等公眾號(hào)發(fā)布，不再電話通知。請(qǐng)考生時(shí)刻關(guān)注上述網(wǎng)站及公眾號(hào)，如有延誤，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┍敬握衅傅恼?、方法、程序、有關(guān)要求等，已在本公告盡可能詳細(xì)寫(xiě)明，請(qǐng)認(rèn)真閱讀。在確有本公告未盡的疑問(wèn)時(shí)再電話咨詢，以提高廣大考生的咨詢效率。

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　附件1：《滄州市任丘市2020年公開(kāi)招聘教師崗位條件表A類》

　　附件2：《滄州市任丘市2020年公開(kāi)招聘教師崗位條件表B類》

　　附件3：《個(gè)人健康信息承諾書(shū)》

　　咨詢電話：任丘市人社局：0317-2223649

　　任丘市教體局：0317-2222460

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