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邯鄲公務(wù)員考試
2019年邯鄲峰峰礦區(qū)招聘勞務(wù)派遣人員109人公告
http://scionofkirkland.com       2019-05-17      來源:峰峰礦區(qū)人民政府
【字體: 】              
  2019年公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

  根據(jù)需要,受有關(guān)用人單位委托,峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員109名,現(xiàn)公告如下:

  一、招聘原則

  公開、民主、競爭、擇優(yōu)。

  二、招聘方式

  按照報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢和考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

  三、招聘對象及條件

  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

  1、遵守憲法和法律;擁護(hù)黨的路線方針政策,具有良好的品行和職業(yè)道德;

  2、身體健康,具有履行崗位職責(zé)要求的身體條件;

  3、具體條件按照《峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司2019年公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位、條件一覽表》(附1)執(zhí)行。凡涉及到年齡需要確定時(shí)間的,均以2019年5月22日為基準(zhǔn)計(jì)算。

  (二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

  1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

  2、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

  3、在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的;

  4、現(xiàn)役軍人或被確定為失信被執(zhí)行人的不得報(bào)考。

  5、曾受過治安管理處罰;有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;本人及家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的,不得報(bào)考公安輔警崗位。

  6、有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

  四、招聘程序

  (一)報(bào)名及資格審查

  1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):2019年5月22日至5月28日,上午8:30--11:30,下午14:30--17:30,在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳(峰峰礦區(qū)滏陽東路33號(hào))現(xiàn)場報(bào)名。

  2、報(bào)名時(shí)須出具:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本(主頁及本人頁)及相關(guān)材料的原件復(fù)印件,退役士兵出具退伍證,同時(shí)提交《報(bào)考資格審查表》紙質(zhì)及電子版,交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

  3、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的,一律取消報(bào)考資格。

  (二)體能測試

  報(bào)考公安輔警崗位的,筆試前須先進(jìn)行體能測試。體能測試內(nèi)容為10米×4往返跑、縱跳摸高、1000米跑;體能測試評分標(biāo)準(zhǔn)參照《公安體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體能測試達(dá)標(biāo)的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的取消考試資格。

  (三)筆試

  筆試采取閉卷方式,考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)能力測驗(yàn),滿分100分,占總成績的50%。根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序,按照進(jìn)入面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例,確定進(jìn)入面試人員,比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。本次考試不指定參考書目,不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

  (四)面試

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分,占總成績的50%,主要考察語言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,評分采取“體操打分法”,面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分,低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

  (五)計(jì)算總成績并確定體檢人員

  按照筆試成績×50%﹢面試成績×50%的方法計(jì)算總成績,根據(jù)考生總成績,按照各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1:1的比例,按同崗位總成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的,按照崗位確定的優(yōu)先原則確定。崗位條件相同的,筆試成績較高者進(jìn)入體檢。筆試成績也相同的,按照學(xué)歷高低確定。學(xué)歷條件還相同的,由招聘工作小組研究確定。

  (六)體檢

  公安輔警體檢參照招錄人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其他崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的,取消其資格。

  (七)考察

  對于體檢合格人員,要進(jìn)行考察。公安輔警考察參照招錄人民警察考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其他崗位考察參照公務(wù)員招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,考察時(shí)主要對個(gè)人檔案以及報(bào)考條件進(jìn)行審查??疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。

  (八)公示

  對擬聘任人員要進(jìn)行公示,公示期5天。公示無異議的,予以聘用。

  五、聘用管理

  由峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司統(tǒng)一與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并派遣到各用人單位。首次簽訂合同期限為三年,合同約定試用期3個(gè)月,在試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核,試用期內(nèi)培訓(xùn)與考核不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格,可再續(xù)簽勞動(dòng)合同。所有崗位人員月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行,并隨最低工資的調(diào)整而調(diào)整,同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。所有聘用人員由瑞杰人力資源公司負(fù)責(zé)工資發(fā)放和各項(xiàng)保險(xiǎn)的代繳,由用人單位負(fù)責(zé)人員日??己斯芾?。

  六、其他事項(xiàng)

  (一)凡考生未按要求參加體能測試、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)其中一項(xiàng)的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件,弄虛作假的,隨時(shí)取消考聘資格,同時(shí)根據(jù)問題嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。

  (二)對筆試、面試、體檢、考察等程序中因各種原因造成的崗位空缺,均按照成績高低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。并由相關(guān)人員組成監(jiān)督組,全程監(jiān)督招聘工作,及時(shí)處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題。未進(jìn)入體檢的考生保留考試總成績兩年,進(jìn)入人員儲(chǔ)備庫,遇有報(bào)考職位空缺需要補(bǔ)充時(shí),可以按高分到低分直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  (三)請各位報(bào)考人員注意登錄峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源(http://www.ruijierenli.com)及邯鄲市瑞杰人力資源微信平臺(tái)關(guān)注考試動(dòng)態(tài),并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

  報(bào)名咨詢電話:0310—5430120

  手機(jī)號(hào):18303080321(峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司)

  監(jiān)督電話:0310—5182288(峰峰礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

  附件:


  2019年公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)考資格審查表.doc

 

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