唐山學院2020年第三批博士研究生招聘公告
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）以及相關文件精神，經上級主管部門批準，擬面向社會公開選聘博士研究生，均為事業(yè)編制，現公告如下：
一、選聘崗位及人數
唐山學院2020年擬面向社會公開選聘博士研究生46名，具體崗位詳見《唐山學院2020年博士研究生網絡招聘崗位信息表》（附件）
二、選聘條件
?。ㄒ唬溉藛T應具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位（博士研究生及以上學歷）、專業(yè)、年齡和技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他條件；
7.應聘人員畢業(yè)時間截止到2020年9月15日之前。
(二)崗位條件
崗位條件詳見《唐山學院2020年公開選聘博士研究生崗位信息表》(附件)。凡涉及到年齡等需要確定時間的，計算日期截止到2020年9月14日。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考
現役軍人、試用期和服務期內的公務員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。
此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。
三、選聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布信息
2020年9月7日-13日，在唐山學院官網（http://www.tsc.edu.cn）及唐山事業(yè)單位招聘網（www.tssydwzpw.com）發(fā)布選聘信息。
（二）報名
2020年9月8日-14日，請將本人簡歷及人才應聘報名表投遞至電子郵箱：tscrsc@163.com，郵件名稱為“姓名－所學專業(yè)－畢業(yè)院?！薄?/p>
報名聯系人：孫老師
聯系電話：0315-2792216
?。ㄈ┵Y格審查
由需求單位成立審核小組，根據選聘條件對應聘人員進行審核，并從專業(yè)角度對應聘人員所學專業(yè)與學校選聘崗位的符合度進行把關，通過資格審查的應聘人員進入測評環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個選聘全過程，應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消資格。
?。ㄋ模┙虒W能力和專業(yè)能力測評
1.測評方式。教學能力測評以試講的形式進行，試講內容由測評組指定，采用線上模式，時間一般不少于30分鐘。專業(yè)能力測評主要對應聘人員進行科研能力、專業(yè)水平、工作潛質等多方面的測評。
2.測評組成員各自進行獨立評判，對應聘人員做出綜合評價并簽署是否同意引進的意見，各測評組成員持贊成引進票比例達到80%及以上時方可選聘相應應聘人員。
3.需求單位選聘工作小組負責對應聘人員學術背景情況、思想政治、品德、教學和科研能力等綜合素質進行全面考查，并提交考察報告
4.選聘過程中，根據需要學校對應聘人員進行心理健康狀況測評。
?。ㄎ澹w檢
測評結束后，按審定的擬聘對象確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。因體檢不合格出現的崗位空缺按測評名次在同一崗位順次遞補。
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對體檢合格人選進行考核?？己朔譃閮煞N情況：
1.對應屆畢業(yè)生的考核：查閱檔案、與擬聘人員所在學校了解情況，與擬聘用人員面談。
2.對其他人員的考核：考核內容、程序、方式在唐山市人力資源和社會保障局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業(yè)單位干部調配辦法》（冀辦發(fā)〔2014〕40）有關考察的要求執(zhí)行。
考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中按測評名次順次遞補，對遞補人選要進行考核。
（七）公示
考核結果和擬聘用人員信息報唐山市人力資源和社會保障局，并在唐山學院官網（www.tsc.edu.cn）進行公示，公示期不少于7個工作日。
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公示無異議后，辦理錄用手續(xù)
選聘工作各環(huán)節(jié)具體時間安排可查詢唐山學院人事處網站（http://rsc.tsc.edu.cn）。同時應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯系，接收電話通知。
四、引進待遇
高層次人才（杰出博士、優(yōu)秀博士、學科/術帶頭人等）實行“一事一議”，由雙方協商確定引進待遇。普通博士執(zhí)行以下待遇：
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序號
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項目
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具體政策
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1
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博士安家費
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引進的博士、博士后人才一般給予30萬安家費，緊缺或急需專業(yè)優(yōu)秀人才安家費最高可增至50萬元，在此基礎上，唐山市政府再給予15萬元的補貼。
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2
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博士津貼
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除工資外，博士研究生每月發(fā)放博士津貼1500元，博士津貼發(fā)放期限為5年。
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3
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過渡性住房政策
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學校給予引進博士報銷每月1000元的租房費，期限為12個月，時間申請批準之日起計算。
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4
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校聘副教授待遇
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引進的博士自起薪之日起兩年內，校聘為副教授，校內的獎勵績效工資可執(zhí)行副教授標準，教學科研業(yè)績按副教授考核。
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5
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科研基金
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理工類博士研究生可申請科研基金10萬元；社科類博士研究生可申請科研基金5萬元。
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6
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科研條件
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配備電腦、打印機等設備，學校在專用科研設備購置和實驗室建設等方面給予優(yōu)先支持。
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五、其他事項
本方案由學校人事處負責解釋，學校紀檢部門對選聘工作進行全程監(jiān)督。
唐山學院
2020年9月7日
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