廣宗縣2018年公開(kāi)招聘縣公安局人事代理警務(wù)輔助人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》(廣辦字〔2016〕17號(hào))文件規(guī)定和縣公安局工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序公開(kāi)招聘人事代理警務(wù)輔助人員50名。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試、招聘考試(筆試、面試)、考核、體檢、擬聘人員公示及聘用等步驟進(jìn)行。

　　三、招聘條件、計(jì)劃

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、外勤輔警報(bào)名條件：男性，雙眼裸視力1.0以上，身高1.68米以上，25周歲以下(1992年1月16日以后出生)退役軍人或27周歲以下(1990年1月16日以后出生)普通全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生;文職輔警報(bào)名條件：30周歲以下(1987年1月16日以后出生)，男性身高1.68米以上或女性身高1.58米以上，普通全日制本科及以上學(xué)歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生。

　　2、無(wú)殘疾、紋身、重聽(tīng)、色盲、口吃等，符合警務(wù)輔助人員的身體條件;

　　3、文職輔警不限戶(hù)籍，其他限廣宗縣戶(hù)籍;

　　4、遵守憲法和法律;

　　5、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　6、身體健康，五官端正;

　　7、具備警務(wù)輔助工作所需要的其他條件。

　　年齡、戶(hù)口計(jì)算日期截止到2018年1月16日(報(bào)名時(shí)以身份證為準(zhǔn))。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1、受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為人事代理工作人員的其他情形人員。

　　(二)招聘計(jì)劃

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘廣宗縣人事代理警務(wù)輔助人員50人。分為：文職輔警10人(其中：視頻剪輯1人、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)1人、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)1人、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)2人、公文寫(xiě)作方向?qū)I(yè)2人、播音與主持藝術(shù)1人、管理學(xué)方向?qū)I(yè)2人);退役軍人外勤輔警20人;普通全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生外勤輔警20人。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2018年1月17日—1月23日在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名方式：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。

　　2、報(bào)名時(shí)間： 1月24日—1月25日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心一樓

　　聯(lián)系電話(huà)：0319-3758982

　　4、報(bào)名要求。

　　①報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員首先參加由公安部門(mén)組織安排的身高、體重、視力測(cè)試，通過(guò)后進(jìn)入報(bào)名程序。

　?、趫?bào)考人員按要求填寫(xiě)《廣宗縣2018年公開(kāi)招聘人事代理工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶(hù)口簿(首頁(yè)、本人頁(yè))、小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張。普通全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷未就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)考人員還需提供畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件;退役軍人還需提供退伍證和人事檔案。

　　5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件資料?？h公安、民政、武裝部等部門(mén)密切配合。

　　6、開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例為2：1。達(dá)不到開(kāi)考比例時(shí)，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

　　7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

　　(三)體能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試

　　體能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試環(huán)節(jié)由縣公安部門(mén)組織實(shí)施，對(duì)報(bào)考人員的體能和偵查、擒拿格斗、攀登、特技駕駛、特種車(chē)輛駕駛等專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試結(jié)果報(bào)縣人社局部門(mén)備案。

　　(四)筆試

　　1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。外勤輔警筆試內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為主;文職輔警筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政能力測(cè)試》(分別占筆試分?jǐn)?shù)的60%和40%)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣人社局確定。對(duì)在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生，依據(jù)筆試總成績(jī)，按報(bào)考崗位代碼從高分到低分分別排序，外勤輔警按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.2的比例確定進(jìn)入面試人選;文職輔警按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的均進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)和進(jìn)入面試人選在廣宗縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心門(mén)口公開(kāi)欄公布。

　　本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)面試

　　1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

　　3、面試成績(jī)，以五人為一組，在廣宗縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心門(mén)口公開(kāi)欄公布。

　　(六)考試總成績(jī)合成

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分。

　　計(jì)算公式：

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。(考試總成績(jī)保留兩位小數(shù))

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位代碼從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，具有武警特勤、陸軍特種兵、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)經(jīng)歷和具有一定偵查、擒拿格斗、攀登、特技駕駛、特種車(chē)輛駕駛等專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的退役軍人優(yōu)先進(jìn)入考核和體檢人選;其他報(bào)考人員考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心門(mén)口公開(kāi)欄公布。

　　(七)考核與體檢

　　1、考核：考核由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？己撕细竦目忌M(jìn)入體檢。

　　2、體檢：體檢由縣公安部門(mén)組織實(shí)施。對(duì)報(bào)考人員是否存在殘疾、紋身、重聽(tīng)、色盲、口吃等情況進(jìn)行檢查，其他體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢結(jié)果報(bào)縣人社局備案。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考核和體檢有不合格的，從最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示、聘用

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核、體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單，在廣宗縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示過(guò)程中被反映有嚴(yán)重問(wèn)題并被查實(shí)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從考試總成績(jī)?cè)诤细窬€(xiàn)以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、待遇

　　按照《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》(廣辦字〔2016〕17號(hào))文件要求，新聘輔警由第三方人事代理機(jī)構(gòu)管理，外勤輔警薪酬待遇為我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)加績(jī)效工資;文職輔警薪酬待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外勤和文職輔警均繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加體能測(cè)試、筆試、面試、考核、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　六、其它事項(xiàng)

　　關(guān)于體能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試的具體組織工作，由縣公安局另行制定體能和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)測(cè)試方案。

　　關(guān)于面試環(huán)節(jié)的具體組織工作，由縣2018年公開(kāi)招聘人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定面試方案。

　　本簡(jiǎn)章由廣宗縣2018年公開(kāi)招聘人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　2018年廣宗縣招聘人事代理警務(wù)輔助人員崗位計(jì)劃表

　　廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年1月17日

 

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